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Formation Non-Discrimination à l’Embauche

Formation Non-Discrimination à l’Embauche

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

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Objectifs

Programme

Connaître le nouveau cadre réglementaire pour recruter sans discriminer
Identifier les risques (=biais) de discrimination lors du recrutement et les contrer
Développer des pratiques plus sures et plus efficaces
Travailler le thème avec les professionnels RH et les managers

Connaître le cadre réglementaire
- Connaître les 26 motifs de discriminations (bientôt 27)
- Identifier la discrimination directe et indirecte
- Comprendre l’apport de la loi du 18 novembre 2016 sur l’action de groupe
- Connaître les voies de recours possibles pour les candidats
Mettre en place un parcours de recrutement non discriminant
- Ecrire une offre sans discrimination, biais ou préjugé
- Revoir ses modes de sourcing
- Imaginer des parcours sans CV ou lettre de motivation
- Utiliser des techniques innovantes pour sélectionner à partir du CV
- Créer des exercices de sélection sur les compétences
- Assurer un traitement similaire pour tous les candidats lors des phases d’entretien
- Savoir justifier la non-adéquation d’un profil à un poste
Accompagner le changement auprès des managers et de leurs équipes
- Reconnaître des pratiques discriminantes
- Faire passer des messages avec la Communication Non Violente
- Faire changer les comportements des managers
- Diffuser une culture non-discriminante pendant toute la période d’on-boarding
Aller plus loin dans la non-discrimination
- Connaître les labels Diversité et Egalité Professionnelle
- Travailler la non-discrimination sur les autres moments RH clés : entretiens, promotions, etc.

Public visé

Dirigeants de cabinets de recrutement
Recruteurs (spécialistes RH ou managers)

Prérequis

Aucun pré-requis nécéssaire

Méthodes pédagogiques

Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.

Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.

Modalités d'évaluation

Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.

Informations complémentaires

94%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations diversité en 2024
Résultats obtenus auprès de 244 personnes formées

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