Accueil
Pilotage de l'entreprise
Ressources Humaines
Recrutement
Formation Manager la diversité et prévenir les discriminations

Formation Manager la diversité et prévenir les discriminations

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Sélectionnez une session :

Choisissez une date pour pouvoir réserver !

Objectifs

Programme

Apporter de la performance aux équipes en optimisant leur diversité
Etre en confiance sur les pratiques de non-discrimination et pouvoir les appliquer au quotidien
Changer de pratiques managériales

Manager la diversité en équipe : identifier comment la diversité peut créer de la valeur dans votre cas particulier
- Comprendre les théories de la diversité
  - Une définition de la diversité
  - Pourquoi la diversité serait-elle un atout?
- Comprendre le principe des biais
  - Quels sont les biais traditionnels?
  - Comment les surmonter
- Savoir analyser son équipe pour établir la meilleure stratégie diversité
  - Comprendre les tâches effectuées et les relations dans l’équipe
  - Déterminer les types de diversité à rechercher (management intergénérationnel, égalité femmes-hommes, multiculturalité, etc.)
- Travailler sa compréhension de l’autre
  - Introduction aux parties prenantes
  - Conseils de communication pour bénéficier des différences
Connaître les fondamentaux de la non-discrimination : anticiper et prévenir les risques
- Revenir sur le vocabulaire
  - Diversité, discriminations positives, directes, indirectes, harcèlement, rétorsion
- Comprendre les risques légaux
  - Lois et jurisprudence
- Reconnaître les situations potentiellement dangereuses
  - Recrutement, promotion, salaires

Public visé

Managers
Responsables Ressources Humaines
Dirigeants.

Prérequis

Aucun pré-requis nécéssaire

Méthodes pédagogiques

Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.

Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.

Modalités d'évaluation

Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.

Informations complémentaires

94%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations diversité en 2024
Résultats obtenus auprès de 244 personnes formées

Choisissez une date pour pouvoir réserver !