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Prévenir le harcèlement au travail
Objectifs
Programme
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Définir le harcèlement au travail et savoir le caractériser.
- Mettre en place les mesures de préventions adaptées, savoir reconnaître les situations de harcèlement et réagir dans un cas de harcèlement déclaré.
- Connaître vos responsabilités et acquérir les bons réflexes pour sécuriser vos pratiques de management.
Définir le harcèlement au travail
- Le harcèlement moral.
- Les agissements sexistes.
- Le harcèlement sexuel.
Travail en groupe sur les éléments permettant de caractériser ce qui constitue du harcèlement au travail.
Respecter l’obligation de prévention du harcèlement au travail
- L'obligation générale de sécurité.
- Les Informations / formations des salariés.
- La désignation d’un référent.
- L'évaluation des risques professionnels.
- La procédure d’alerte.
- Le droit d’alerte du CSE.
Focus sur le rôle du manager.
Repérer les situations de harcèlement au travail
- Connaître les limites du harcèlement.
- Identifier les stratégies de l’auteur du harcèlement.
- Repérer les conséquences sur la victime.
Travail en groupe : repérer et identifier les signaux d’alerte.
Réagir en cas de harcèlement déclaré
- Les acteurs internes et extérieurs.
- Les mesures à prendre.
Travail en groupe sur la mise en œuvre de la procédure d’alerte et les précautions à prendre.
Connaître les droits des victimes et des témoins
- La protection de la victime et des témoins.
- La preuve du harcèlement au travail.
- L’obligation de l’employeur de faire cesser les faits.
- La mise en cause de l’auteur devant le juge pénal.
- La responsabilité de l’employeur.
Public visé
Les DRH, RRH, Service RH, Direction générale, Responsables de services, Managers de proximité, Référent harcèlement entreprise.
Prérequis
Aucun.
Méthodes pédagogiques
La pédagogique repose sur des apports théoriques (intégrant les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles), des études de cas de jurisprudence, des vidéos de sensibilisation, exercices d’application, échanges autour de cas vécus par les participants, la recherche de bonnes pratiques de management, un support est remis à la fin de la session.
Informations complémentaires
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.
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