Formation développer une posture d’allié.e.s

• Comprendre ce qui se joue lorsque l’on parle d’égalité de genre
• Identifier les écueils à éviter : « faux allié·e·s »
• S’approprier les bonnes pratiques pour développer des solutions concrètes et adaptées – en pensant les solutions directement avec les personnes concerné·e·s

• Mixité ou non-mixité : qu’est-ce qui se joue dans les groupes ?
  • Comprendre l’importance pour les groupes discriminés de se réunir en non-mixité
  • Analyser ce qui se joue au sein d’un groupe en mixité
• Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle
  • Connaître les chiffres clés des discriminations de genre
  • Identifier les conséquences des discriminations pour l’entreprise, la société, et pour les personnes impacté·e·s
  • Prendre conscience de ses privilèges, sans culpabiliser
  • Montrer les impacts positifs de l’égalité de genre sur la performance et la culture d’entreprise
• Développer une posture d’allié·e
  • Clarifier l’intention : pourquoi devient-on soi-même allié·e ? Déminer les effets de mode
  • Identifier les écueils et postures à éviter telles que décrites par le chercheur Francis DUPUIS-DERI : Le poseur, l’initié, l’humaniste, l’auto-flagellateur
  • Développer une posture d’allié·e·s soutenant·e·s
  • Co-construire les conditions propices au développement de l’assertivité par et pour les personnes discriminé.e.s
• Égalité professionnelle vs équité professionnelle : décliner sa posture d’allié·e·s en tant que collègue et/ou manager et/ou décisionnaire
  • Collègue : concrètement, qu’est-ce que je peux faire à mon niveau ?
  • Manager : ce que je peux faire au sein de mon équipe / dans les instances ?
  • Décisionnaire : ce que je peux mettre en place au sein de l’entreprise pour la faire évoluer ?

POUR ALLER PLUS LOIN

Cette journée en mixité est complémentaire de la formation « Développer son assertivité au féminin » menée en non-mixité à destination des femmes.

La sensibilisation aux enjeux peut être complétée par une fresque du sexisme.