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Formation Biais cognitifs à Reims

La formation sur les biais cognitifs à Reims est conçue pour aider les salariés d'entreprise à mieux comprendre les mécanismes de pensée qui influencent leurs décisions professionnelles. En abordant les principaux types de biais cognitifs, cette formation courte permet aux participants d'identifier ces distorsions et d'apprendre des stratégies pour les surmonter. Adaptée aux besoins du monde professionnel, elle vise à améliorer la prise de décision, la communication et la collaboration au sein des équipes, contribuant ainsi à un environnement de travail plus efficace et serein.

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Formation Biais Cognitifs à Reims

Cette formation s'adresse aux professionnels souhaitant approfondir leur compréhension des biais cognitifs et leur impact sur la prise de décision dans le cadre du travail. Destinée aux adultes en poste, elle offre une opportunité de développement de compétences autour des sujets des troubles cognitifs, des théories de la cognition et des outils d'analyse utilisés en entreprise.

Pourquoi choisir cette formation ?

Les enjeux liés à la compréhension des biais cognitifs en milieu professionnel sont variés :

  • améliorer la communication et les relations interpersonnelles
  • développer des techniques d'enseignement adaptées aux différents publics
  • faciliter l'évaluation critique des décisions prises en entreprise
  • apporter un éclairage scientifique sur le fonctionnement du cerveau
  • offrir des outils pratiques pour gérer des situations complexes lors d'entretiens ou de prises de décision

Le programme de la formation

Ce parcours pédagogique abordera divers modules autour des concepts de biais cognitifs, en explorant les contributions des recherches en sciences humaines. Les sujets suivants seront généralement traités :

Introduction aux biais cognitifs

Un premier module proposé portera sur la définition et l'identification des biais, notamment ceux qui influencent le jugement dans le cadre professionnel.

Théories et modèles

Il sera question de différentes théories issues de la recherche en psychologie et en cognition, apportant une base théorique solide pour appréhender les enjeux des biais.

Outils et techniques

Des ressources pratiques permettant de diagnostiquer et d'atténuer l'impact des biais cognitifs seront présentées, en intégrant des méthodes d'évaluation et des techniques d'intervention.

Applications pratiques

Le dernier module se concentrera sur des applications pratiques dans le cadre de l'enseignement, de la gestion d'équipe et de la communication au travail.

Les méthodes pédagogiques

La formation se déroulera en présentiel et intégrera des éléments théoriques ainsi que des exercices pratiques. Les participants bénéficieront d'un environnement d'apprentissage dynamique, favorisant l'échange et le retour critique sur les connaissances acquises. La diversité des approches pédagogiques permettra de répondre aux diverses attentes et niveaux de compréhension des participants.

Public cible

Cette formation est conçue pour un public professionnel en poste, comprenant des managers, des responsables de ressources humaines, des enseignants, ainsi que toute personne impliquée dans l'enseignement ou la communication en entreprise.

Durée et format de la formation

Les sessions de formation se dérouleront dans la ville de Reims, généralement sur une période de un à plusieurs jours. Un format flexible pouvant s'adapter aux besoins des participants sera proposé, incluant des options en distanciel afin d'atteindre un large public.

Financement

Cette formation n'est pas éligible au CPF, mais peut être prise en charge par l'employeur dans le cadre du développement des compétences des salariés. Des dispositifs variés sont disponibles pour encourager cette initiative.

Les tendances en matière de Biais Cognitifs

Les études contemporaines mettent en lumière l'importance des biais cognitifs dans le cadre des relations humaines et des décisions professionnelles. Comprendre ces mécanismes permet non seulement de défendre l'intégrité des processus décisionnels mais aussi de promouvoir un cadre de travail plus sain. Avec l'évolution des connaissances en sciences cognitives, cette discernation devient encore plus pertinente pour les entreprises souhaitant s'adapter aux défis numériques et humains du XXIe siècle.

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