Formation Intelligence relationnelle à Reims

Formation intelligence relationnelle à Reims

Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences relationnelles dans un cadre de travail collaboratif. Elle permet d’acquérir des outils pour améliorer la communication, développer la confiance et favoriser un environnement professionnel serein. À travers des mises en situation, les participants apprennent à reconnaître les émotions, à ajuster leur posture et à réagir de manière adaptée face à des situations de tension ou de stress. L’objectif est de rendre la communication plus fluide et efficace au sein des équipes.

Pourquoi choisir cette formation ?

Suivre une formation en intelligence relationnelle permet de :

• améliorer la qualité de la communication au sein des équipes ;
• développer l’écoute active et la compréhension des besoins des interlocuteurs ;
• identifier et gérer les situations conflictuelles de manière constructive ;
• renforcer la cohésion d’équipe et la confiance mutuelle ;
• gagner en assurance dans les échanges professionnels ;
• favoriser un climat de travail plus apaisé et collaboratif.

Programme de la formation

Le contenu exact peut varier selon la session choisie.

Comprendre les bases de l’intelligence relationnelle

Présentation des mécanismes de communication interpersonnelle, des émotions et de leur influence sur les comportements. Les participants découvrent les principes de l’intelligence émotionnelle appliquée aux relations professionnelles.

Gestion des émotions et du stress

Apprentissage de techniques de respiration, de recul et de maîtrise émotionnelle pour mieux gérer la pression, les désaccords et les réactions impulsives au travail.

Communication assertive et écoute active

Développement des compétences de communication verbale et non verbale pour exprimer ses idées avec clarté et respect. L’accent est mis sur la posture d’écoute et la reformulation pour améliorer la compréhension mutuelle.

Résolution de conflits et coopération

Méthodes pour aborder les désaccords de manière constructive et renforcer la collaboration entre collègues. Les participants apprennent à transformer les situations de tension en opportunités d’échange et d’amélioration collective.

Méthodes pédagogiques

La formation privilégie une approche interactive et participative. Alternant apports théoriques, exercices pratiques et retours d’expérience, elle favorise la mise en application immédiate des connaissances. Les ateliers, jeux de rôle et études de cas permettent de s’entraîner à des situations concrètes, tout en bénéficiant d’un accompagnement individualisé. Cette méthode favorise l’auto-évaluation et l’amélioration continue des compétences relationnelles.

Public

Cette formation s’adresse à un public large de professionnels en poste, notamment :

• managers et responsables d’équipe ;
• collaborateurs des ressources humaines ;
• chefs de projet et encadrants intermédiaires ;
• chargés de communication ou de coordination ;
• tout salarié souhaitant améliorer sa posture relationnelle au travail.

Modalités

Les sessions se déroulent à Reims, dans un cadre favorisant l’apprentissage et les échanges. La durée varie selon la session choisie. Cette formation peut être financée par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. Un conseiller oùFormer peut accompagner les entreprises dans le choix de la session et dans l’identification des dispositifs de financement disponibles.

Formation intelligence relationnelle à Reims : un levier pour la cohésion en entreprise

À Reims, la formation intelligence relationnelle répond aux besoins croissants des entreprises qui souhaitent renforcer la communication et la qualité des relations au sein de leurs équipes. Dans un bassin économique où coexistent industrie, services et enseignement supérieur, la gestion des interactions humaines devient un facteur déterminant de performance collective. En formant leurs collaborateurs à mieux communiquer et à réguler les tensions, les entreprises rémoises contribuent à un climat de travail plus harmonieux et à une collaboration durable au sein de leurs structures.

Voir plus