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Gérer des équipes de travail avec des membres hétérogènes quant à leur culture, valeurs, croyances, etc...
Favoriser un milieu de travail collaboratif grâce à la compréhension, l'appréciation et le respect des différences
Prendre en compte les différentes dimensions de l'interculturalité
Repérer les obstacles à une bonne communication
Acquérir des techniques de base pour développer une communication efficace
Se sentir plus à l'aise dans les questions de culture et d'identité
Acquérir une meilleure connaissance de ses propres comportements et de son mode de relation aux autres
Pluralité des sens
Aspects de la culture
Le poids des a priori
La distinction entre les faits et les opinions
Les conditions essentielles du dialogue
Le non-verbal, un langage à découvrir
L'art de poser des questions, d'écouter et de reformuler
Les réactions affectives et émotionnelles
Nos valeurs : ce qui est bien pour nous, ce que l'on aime, ce qui nous motive vraiment
Comment reçoit-on la parole de l'autre, comment entend-t-on ce qui nous est adressé ?
Atelier réflexion: Votre vécu à partir de problématiques repérées sur le terrain
Les divers types de personnalité
Ritualisation et spontanéité
La cohésion groupale
Faire passer son interlocuteur d'une attitude de blocage à une attitude d'ouverture
Tout personnel évoluant dans un contexte professionnel interculturel
Aucun
Méthodes pédagogiques actives et pratiques, Exposés théoriques.
Sous forme d'échanges et de réflexions, chaque stagiaire présentera les situations auxquelles il est confronté, son expérience et ses besoins.
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
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