ANGLAIS DES RESSOURCES HUMAINES - CPF

Qualiopi

En centre

Éligible CPF

10h + TOEIC / CLOE

15h + TOEIC / CLOE

20h + TOEIC / CLOE

30h + TOEIC / CLOE

Objectifs

Programme

Être à l'aise pour communiquer sur la stratégie et la gestion du personnel, le recrutement et le développement des compétences.
Mener des entretiens d'embauche en anglais.
Animer des réunions et des visioconférences, et gérer des échanges téléphoniques en anglais.
Échanger en anglais avec des collaborateurs et des candidats potentiels.

Acquisition du vocabulaire RH spécifique.
Connaissance des expressions courantes en contexte RH.
Adaptation du style de communication selon l'interlocuteur (présentation, choix de langage).
Analyse et compréhension des besoins et attentes d'un candidat ou interlocuteur étranger.
Affinement du discours et maîtrise des nuances de langage pour dynamiser les échanges.

Mises en situation professionnelles principalement à l'oral (entretiens, réunions, simulations de recrutement).
Production écrite simple : courriers et emails courants en anglais.
Utilisation et travail sur des documents authentiques fournis par les apprenants.
Exercices pratiques et préparation hors cours.
Corrections et feedbacks systématiques par le formateur.

Public visé

Cadres, managers, directeurs et toute personne devant communiquer en anglais dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Prérequis

Niveau minimum requis : B1.2.

Méthodes pédagogiques

Méthode active et participative axée sur la pratique orale.
Utilisation de techniques de langage pour enrichir le vocabulaire et l'expression.
Travail sur documents authentiques et exercices individualisés.
Apports d'outils pédagogiques adaptés et retours formatifs réguliers.

Modalités d'évaluation

Évaluation continue tout au long du parcours via observations en formation, exercices pratiques et retours du formateur.

Informations complémentaires

Rythme modulable en fonction des contraintes professionnelles de l'apprenant.
Modalités : en présentiel ou à distance.
Formateurs natifs et expérimentés.
Adaptations possibles pour les personnes en situation de handicap, à étudier au cas par cas.

Sanction visée