Egalité homme-femme pour manager
organisme accrédité Qualiopi
CNFCE
Objectifs:
Formation égalité homme-femme au travail pour manager/cadre : manager l'égalité en entreprise
- Comprendre et agir contre le plafond de verre et le plancher collant (accès au poste à responsabilité, primes)
- Connaître les obstacles et symptomes d'inégalités ayant des conséquences sur la carrière des femmes
- Lutter contre une ambiance sexiste au travail et lutter contre les violences sexuelles et sexistes
- Participer à un recrutement non discriminant envers les femmes
- Faire le point sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Public visé
- Cadres dirigeants
- DRH, RRH
- Cadres, chefs de service
- Membres du CSSCT
- Délégués du personnel
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation égalité homme-femme au travail pour manager
Formation
Accepter et constater les inégalités Femmes-Hommes au travail
- Réaliser un état des lieux des inégalités liées au sexe dans l'entreprise par l'Index Parité
- L'accès aux postes à responsabilités et les promotions (le plafond de verre / le plancher collant)
- Les différents niveaux de rémunérations, les écarts de rémunération et d'augmentation
- La note sur 100 et le nouvel item légal annoncé
- Déterminer les difficultés rencontrées par les femmes pour faire évoluer leur carrière : quelles causes ?
- Savoir accepter la situation et s'engager à faire évoluer les pratiques dans son entreprise
- Connaître l'encadrement légal de l'égalité Homme-Femme
Comment intégrer la dimension de l'égalité Femmes-Hommes dans ma pratique de manager ?
- Pourquoi œuvrer pour l'égalité des sexes au travail ?
- Comment revoir son modèle de management autour d'un principe égalitaire ?
- Gestion de l'équipe : relationnel / manterrupting, répartition des tâches, sexisme ordinaire
- Evolution de carrière : recrutement non discriminant, primes / promotions
- Maternité et parentalité : équilibre vie pro-vie perso, congés maternité, temps partiel, etc.
- Définir les sujets freins, enjeux et risques
- Focus sur la non-discrimination à l'embauche : les interdits légaux
Le manager et la lutte contre les violences verbales et comportementales sexuelles et sexistes
- Trouver et mettre en place des solutions contre les agissements sexistes et sexuels et tout harcèlement sexuel après la loi Santé du Travail du 2 août 2021
- Connaître et appliquer les sanctions disciplinaires en cas d'agissements sexistes ou de propos discriminants : injures, outrages, harcèlements, agressions
- Prévenir les risques et savoir informer son équipe, véhiculer l'égalité et le respect dans son entreprise
Formation pratique:
Description de la formation:
Méthodes pédagogiques:
- Apports théoriques et pratiques
- Support pédagogique de la formation égalité homme-femme pour manager
- Etudes de cas pratique
Modalités d'évaluation:
Description de la formation:
Reconnaissance ou certification visée:
Description de la formation:
Informations complémentaires :
La législation française rend clair et surtout obligatoire l'égalité professionnelle femme-homme au travail. Ainsi, le Code du travail, et plus précisément l'article R. 1142-1 stipule que :
« Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. »
Le manager et le cadre, de par leur proximité avec leurs équipes, sont des acteurs essentiels dans la lutte pour l'égalité femme-homme. C'est pour cela que nous proposons aux managers et cadres des entreprises cette formation sur l'égalité homme-femme au travail.
L'objectif de cette formation courte sera de sensibiliser ces personnels aux enjeux liés aux discriminations et violences sexuelles et sexistes dont sont victimes la plupart des femmes dans leur vie professionnel. Ainsi, ce programme posera les bases pour intégrer l'égalité homme-femme dans son management et lutter activement contre les pratiques sexistes.
Nous proposons de nombreux programmes s'adressant aux membres de CSE et sommes en mesure de former un référent harcèlement sexuel. Pour les consulter, nous vous invitons à vous rendre sur notre thématique de formations pour CSE.
Pour en savoir plus, consultez notre article sur le harcèlement sexuel au travail.
Cette formation est reservée aux professionnels.
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