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Formation Lutte contre les discriminations à Lyon
Trouvez une formation lutte contre les discriminations à Lyon adaptée aux fonctions des participants et aux pratiques que l’entreprise souhaite faire évoluer.
Les programmes peuvent s’adresser aux professionnels RH, recruteurs, managers, encadrants ou équipes amenées à prendre des décisions concernant l’embauche, l’évolution professionnelle ou les conditions de travail. Certains portent sur la non-discrimination à l’embauche, tandis que d’autres abordent la diversité, l’inclusion, l’égalité professionnelle ou les relations interculturelles.
Comparez sur oùFormer les programmes, les durées, les formats, les prochaines dates, les tarifs et les places disponibles, puis réservez la session adaptée à Lyon ou à distance.
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22 résultats
Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVénissieux (69200)2 jours1530 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverLyon (69000)7 heures500 € HT / stagiaire 5 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVénissieux (69200)1 jours850 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverLyon (69000)7 heures500 € HT / stagiaire 5 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVénissieux (69200)2 jours1590 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverLyon (69000)14 heures1000 € HT / stagiaire 5 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVénissieux (69200)2 jours1590 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVénissieux (69200)1 jours950 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio3 heures550 € HT / stagiaire 3 places restantes
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Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio2 jours1590 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio3 heures750 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio1 jours850 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio1 jours910 € HT / stagiaire 3 places restantes
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Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio1 jours750 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio1 jours910 € HT / stagiaire 3 places restantes
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Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio2 jours1530 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio2 jours1590 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio1 jours850 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio0.5 jours420 € TTC / stagiaire 10 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappeléQuelle formation contre les discriminations choisir ?
Toutes les formations ne répondent pas au même besoin. Le choix dépend des décisions prises par les participants, des situations rencontrées et du niveau de sensibilisation déjà acquis.
Avant de réserver, identifiez si l’objectif porte principalement sur le recrutement, les pratiques managériales ou une thématique précise liée à la diversité et à l’inclusion.
1
Sécuriser les recrutements
Ces formations aident les recruteurs et les managers à rédiger une offre, trier les candidatures, préparer les entretiens et prendre une décision à partir de critères professionnels.
2
Former les managers
Un programme consacré au management inclusif permet de travailler les décisions d’affectation, d’évaluation, d’évolution, de rémunération ou d’organisation du travail.
3
Approfondir un sujet précis
D’autres formations se concentrent sur l’égalité professionnelle, l’interculturalité, l’inclusion des personnes neuroatypiques ou la prise en compte des identités LGBT+.
Point de vigilance : une sensibilisation générale à la diversité ne couvre pas toujours les obligations et les pratiques propres au recrutement. Consultez les objectifs, le public et le programme détaillé avant de choisir une session.
Qui former à la prévention des discriminations ?
La formation peut concerner toutes les personnes dont les décisions ont un effet sur le parcours professionnel d’un candidat ou d’un salarié. Le public à former dépend donc de l’organisation de l’entreprise et du sujet traité.
Équipes RH et recruteurs
Pour sécuriser les offres, la présélection, les entretiens, les critères d’évaluation et la formalisation des décisions.
Managers et encadrants
Pour mieux repérer les biais et appliquer des critères cohérents dans le recrutement, l’évaluation et l’évolution des collaborateurs.
Directions et fonctions support
Pour structurer une démarche de diversité, d’égalité professionnelle ou d’inclusion à l’échelle de l’entreprise.
Équipes et collectifs de travail
Pour comprendre les mécanismes de discrimination, questionner les stéréotypes et adopter des pratiques professionnelles adaptées.
Formation à la non-discrimination à l’embauche : quelle obligation ?
Dans les entreprises employant au moins 300 salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement, les salariés chargés des missions de recrutement doivent suivre une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.
Une obligation ciblée
Cette règle ne rend pas la formation obligatoire pour tous les salariés ni pour toutes les entreprises. Elle vise les personnes réellement chargées des missions de recrutement dans les structures concernées.
Dans les autres entreprises, une formation peut néanmoins aider les professionnels RH et les managers à sécuriser leurs pratiques et à utiliser des critères directement liés au poste.
Pour travailler l’ensemble du processus de sélection au-delà de la non-discrimination, consultez également les formations en recrutement à Lyon .
Quelles compétences développer pendant la formation ?
Les compétences travaillées varient selon le public et la durée du programme. Une session courte peut apporter les principaux repères, tandis qu’un parcours plus long permet d’analyser les pratiques et de construire des outils adaptés à l’entreprise.
Repérage
Reconnaître une situation à risque
Comprendre les notions de discrimination directe et indirecte, repérer les critères interdits et distinguer une discrimination d’une différence de traitement justifiée.
Décision
Objectiver les pratiques
Définir des critères professionnels, utiliser une méthode commune et pouvoir expliquer les éléments retenus lors d’un recrutement ou d’une décision managériale.
Prévention
Réagir et orienter
Identifier les interlocuteurs compétents, appliquer la procédure de l’entreprise et adopter une posture adaptée lorsqu’une situation est signalée.
Quels sujets peuvent être abordés ?
Les programmes ne couvrent pas tous les mêmes situations. Certains proposent une approche générale de la lutte contre les discriminations, tandis que d’autres se concentrent sur un domaine précis.
- non-discrimination dans les offres, la sélection et les entretiens ;
- biais, stéréotypes et critères de décision ;
- diversité et management inclusif ;
- égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- interculturalité et relations de travail ;
- inclusion des personnes neuroatypiques ou en situation de handicap ;
- orientation sexuelle, identité de genre et inclusion des personnes LGBT+.
La discrimination et le harcèlement peuvent parfois être associés, mais ils ne recouvrent pas les mêmes situations. Pour former une personne chargée d’une mission spécifique de prévention et d’orientation, consultez les formations référent harcèlement à Lyon .
Comment se déroule une formation sur les discriminations ?
Les formations associent généralement des apports juridiques et méthodologiques à l’étude de situations professionnelles. Les exercices varient selon le public et le thème du programme.
Apports et définitions
Le formateur présente le cadre applicable, les principales notions et les responsabilités liées aux fonctions des participants.
Analyse de situations
Les participants examinent des offres, des décisions de recrutement, des pratiques managériales ou des situations rencontrées dans un collectif de travail.
Outils et mises en pratique
Les exercices peuvent porter sur une grille de sélection, des critères d’évaluation, une procédure interne ou la construction d’une action de sensibilisation.
Questions fréquentes sur les formations contre les discriminations
La formation est-elle obligatoire pour tous les recruteurs ?
Non. L’obligation prévue par le Code du travail concerne les salariés chargés des missions de recrutement dans les entreprises d’au moins 300 salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement. D’autres entreprises peuvent toutefois former leurs recruteurs et managers pour sécuriser leurs pratiques.
Quelle différence entre discrimination et harcèlement ?
Une discrimination repose sur un traitement défavorable lié à un critère protégé. Le harcèlement correspond à des propos ou comportements produisant certains effets sur la personne ou ses conditions de travail. Une même situation peut parfois relever de plusieurs qualifications, mais les notions restent distinctes.
Une formation peut-elle être destinée aux managers ?
Oui. Les managers prennent des décisions concernant le recrutement, l’évaluation, la répartition du travail ou l’évolution des collaborateurs. Des programmes leur permettent de repérer les biais et de mieux objectiver leurs pratiques.
Peut-on suivre la formation à distance ?
Oui. Certaines sessions sont organisées en classe virtuelle à des dates et horaires définis. Consultez chaque fiche pour vérifier le format, le matériel requis et les méthodes pédagogiques prévues.
Réserver une formation contre les discriminations à Lyon
Lyon
Des formations sont proposées à Lyon, dans les communes situées autour de la ville ou à distance en classe virtuelle, selon les programmes et les prochaines sessions ouvertes.
Comparez les publics, les objectifs, les durées et les méthodes pédagogiques pour sélectionner une formation cohérente avec les responsabilités des participants.
Consultez ensuite les dates, les tarifs et le nombre de places disponibles, puis réservez la session retenue directement sur oùFormer.
Plusieurs collaborateurs à former ?
Présentez votre besoin à l’équipe oùFormer pour rechercher une formation adaptée aux profils des participants, aux pratiques de l’entreprise et aux objectifs retenus.
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