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Lutte contre les discriminations au travail
Objectifs
Programme
- Repérer les situations ou mesures de discriminations interdites
- Prendre conscience des axes de fonctionnement du système pour lutter contre les discriminations interdites afin de comprendre pour anticiper tout risque de situation délicate
- Adopter des attitudes et conduites adaptées et un code de bonnes pratiques dans son entreprise
Savoir détecter une mesure ou une situation de discrimination en entreprise
- Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, dans la relation professionnelle, et de la discrimination
- Définitions des discriminations : interdites, légales, positives (= recherchées) et des pièges à éviter
- Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination ? Les trois dimensions à combiner
- Définition du "harcèlement discriminatoire" lié au harcèlement moral ou sexuel
- Connaître les apports de la loi Taubira du 6 août 2012
- Éclaircir et déterminer les différents critères (environ 30) de discrimination sur deux codes, une loi non-codifiée (sans harcèlement moral ou sexuel ou avec) et d'autres textes
- Clarifier et définir les diverses formes de discrimination : situation constatée ou mesure / décision prise
- Assumer une prévention des discrimination en phase avec les nouvelles récentes orientations de la Défenseure des Droits
- Savoir appréhender les fausses victimes : les cas de non-discriminations, mêmes polémiques
- En quoi la discrimination est défavorable ou désavantageuse à situation comparable pour une action RH ou dans tout autre service de l'entreprise ?
- Focus sur les anticipations utiles à fixer en priorité dans l'entreprise
La discrimination en pratique – prendre conscience des données juridiques
- Le principe juridique de non-discrimination interdite en organisation : gros plan sur ce qu'édictent Code Pénal, Code du Travail et loi du 27 mai 2008
- Appréhender les risques pour le "discriminateur" même involontairement : les sanctions pénales possibles et, de plus, pour l'employeur : la mesure rendue nulle avec des rappels pour les droits "bafoués"
Cas pratiques : à construire en fonction de votre contexte ou sujet à aborder
Pour une formation d'entreprise sur mesure, nous vous suggérons d'établir un cas pratique pertinent pour votre organisation et ses éventuelles circonstances traversées. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.
Public visé
- Managers ou superviseurs
- Fonctions RH
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation lutte contre les discriminations en entreprise
Méthodes pédagogiques
- Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
- Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
- Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
- Support de cours de la formation lutte contre les discriminations au travail
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Informations complémentaires
La lutte contre les discriminations au travail nécessite de connaître les différentes formes de discrimination. Constitue une discrimination toute action dans laquelle un employeur, manager ou superviseur traite différemment un salarié, en fonction de plusieurs critères : son âge, sa langue, sa situation familiale, son orientation sexuelle, son ethnie etc.
Cette formation à la lutte contre les discriminations s’adresse à des managers ou employeurs souhaitant connaître plus précisément le cadre réglementaire et légal. Elle aborde majoritairement les situations ou comportements discriminatoires pouvant porter préjudice à un salarié qui en est victime. Les professionnels seront sensibilisés sur ces aspects, afin d’assumer une prévention des discriminations dans leur entreprise.
Cette formation de sensibilisation à la discrimination peut être complétée par une de nos formations sur ce thème : non-discrimination à l’embauche, diversité en entreprise ou dans la fonction publique etc.
Pour plus d’informations sur notre offre, nous vous invitons à nous contacter par mail ou par téléphone.
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