Pages guide oùFormer

À partir de 50 salariés, le CSE change de dimension. Personnalité morale, double budget, consultations annuelles, formation économique de 5 jours pour les élus… les responsabilités s’élargissent et demandent une organisation rigoureuse. Pour accompagner vos représentants dans cette montée en compétences,...

Dès 50 salariés, les entreprises doivent consacrer 0,20 % à 0,22 % de leur masse salariale brute au financement du comité social et économique. Derrière ces pourcentages se cachent des sommes parfois considérables : plusieurs centaines de milliers d’euros dans...

Dès qu'une entreprise franchit le cap des 11 salariés, une nouvelle étape s'ouvre : la mise en place du comité social et économique (CSE). Cette instance, obligatoire même dans les structures de petite taille, permet aux salariés d'être représentés et...

Le comité social et économique (CSE) assure la représentation du personnel au quotidien. La question de la durée du mandat est centrale : combien de temps les élus restent-ils en place, et dans quelles conditions ? La durée du mandat...

Le comité social et économique (CSE) s'installe dans toutes les entreprises dès 11 salariés. Mais à partir de 50, ses missions s'élargissent et son rôle prend une importance particulière. Le comité est alors consulté sur les grands sujets qui structurent...

Le succès d’un organisme de formation repose sur sa capacité à rendre ses offres visibles. Les apprenants d’aujourd’hui veulent pouvoir vérifier les dates disponibles et s’inscrire en quelques clics. C’est là qu’intervient oùFormer, la plateforme qui...

La formation vous permet d’évoluer professionnellement, d’acquérir de nouvelles compétences ou de préparer une reconversion. Mais lorsqu’il s’agit de financer une formation, beaucoup se sentent vite découragés par la complexité des dispositifs existants. Entre le Compte...

La composition du CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés obéit à des règles précises fixées par le Code du travail. À ce seuil, le comité social et économique regroupe plusieurs acteurs aux fonctions différentes : direction, représentants...

Près d’un salarié sur deux déclare avoir été confronté à un comportement sexiste ou sexuel au travail. Derrière ce constat, il y a des blagues déplacées, des gestes inappropriés, parfois des situations de chantage. Pour briser le silence et protéger...

Près d’un salarié sur deux affirme avoir déjà été confronté à des propos ou comportements sexistes au travail (Observatoire Sexisme au travail – Fondation Jean-Jaurès / Ifop, 2023). Derrière ce constat, une réalité préoccupante : le harcèlement sexuel et les...

En France, le harcèlement moral représente la majorité des signalements reçus par le Défenseur des droits : 61 % des dossiers concernent ce sujet, loin devant les discriminations (23 %) et les violences sexistes ou sexuelles (16 %). Ces chiffres...

Près d’un salarié sur deux (49 %) affirme avoir été exposé à un comportement sexiste ou sexuel au travail en 2023 (Observatoire Ekilibre/OpinionWay). La réalité est brutale : propos obscènes, blagues déplacées, gestes inappropriés. Depuis 2019, la loi impose à chaque...