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Formation déployer des plans d’actions diversité
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Objectifs
Programme
- Se conformer aux exigences réglementaires
- Favoriser l’équité dans l’entreprise
- Attirer une diversité de talents
- Prévenir les risques de discrimination
- Connaitre les fondamentaux de l’égalité professionnelle
- Se familiariser avec les éléments de langage lié à la diversité: mixité, discrimination positive, directe, rétorsion…
- Connaitre la réglementation en matière de discrimination et d’égalité professionnelle
- Conscientiser ses propres biais
- Auditer le fonctionnement de l’entreprise
- Mettre en place un diagnostic permettant d’évaluer les biais des collaborateurs (Divertik)
- Documenter et analyser les données liées aux populations ciblées: handicapés, femme/homme, intergénérationnel
- Interroger des parties prenantes clés pour parfaire le diagnostic (entretien et focus group)
- Déployer des plans d’actions handicap/égalité professionnelle:/ intergénérationnel
- Co-construire les plans d’action spécifiques lors des séminaires de restitution des audits de fonctionnement
- Définir puis communiquer les engagements pris par l’entreprise et les indicateurs de suivi associés
Public visé
- Directeur
- DRH
- Responsable RH
- Responsable RSE
Prérequis
Aucun pré-requis nécéssaire
Méthodes pédagogiques
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Modalités d'évaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Informations complémentaires
94%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations diversité en 2024
Résultats obtenus auprès de
244 personnes formées
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