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Formation Communication non verbale à Angers

La formation en communication non verbale à Angers est conçue pour les salariés d'entreprise souhaitant améliorer leurs compétences en matière d'interactions interpersonnelles. Au cours de cette formation courte, les participants apprendront à décoder les signaux non verbaux, à renforcer leurs compétences en communication et à établir des relations plus efficaces dans le milieu professionnel. Cette approche permettra d'optimiser les échanges au sein de l'équipe et d'accroître la compréhension entre collègues, rendant ainsi l'environnement de travail plus harmonieux et productif.

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Formation Communication non verbale à Angers

La formation en communication non verbale à Angers s'adresse aux salariés souhaitant approfondir leurs compétences dans ce domaine spécifique. Elle cible les professionnels déjà en poste, désireux d'améliorer leur efficacité dans les interactions, que ce soit en face à face ou dans des situations de groupe. Cette formation met l'accent sur la compréhension et l'utilisation des signaux non verbaux afin de renforcer la communication verbale et de développer une écoute active.

Pourquoi choisir cette formation ?

Les enjeux de la formation en communication non verbale se traduisent par plusieurs aspects bénéfiques :

  • développement de la confiance en soi lors des interactions
  • amélioration des relations professionnelles au sein d'une équipe
  • optimisation de la gestion des situations délicates et des conflits
  • renforcement des compétences en management
  • prise de conscience des techniques de communication adaptées au public cible

Le programme de la formation

Cette formation couvre divers modules permettant d'explorer des thématiques variées en communication non verbale :

Compréhension des signaux non verbaux

Cette partie aborde les différents types de signaux, comme les expressions faciales et la posture, et leur impact sur la communication.

Techniques d'écoute active

Les participants apprennent à améliorer leur capacité à écouter et à saisir les nuances lors des échanges.

Gestion des émotions

L’étude des émotions et de leur interprétation aide à mieux répondre aux interlocuteurs en situations variées.

Pratiques de l'assertivité

Ce module enseigne des outils permettant d’affirmer ses idées tout en respectant celles des autres.

Les méthodes pédagogiques

Les formations intègrent des approches variées et harmonisent théorie et pratique. Les participants auront l'occasion de s'engager dans des exercices pratiques, utilisant des techniques de mise en situation qui favorisent l’apprentissages. Un formateur expérimenté anime ces sessions, apportant une expertise pour enrichir le contenu dispensé.

Public cible

Destinée aux professionnels, cette formation peut convenir à divers emplois dans le secteur ou à des postes en management. Les métiers concernés incluent des rôles en ressources humaines, en vente, en éducation, ou toute fonction nécessitant une interaction régulière avec un public ou une équipe.

Durée et format de la formation

La formation se déroule dans la ville d'Angers, généralement sur un ou plusieurs jours en mode présentiel. Un intérêt croissant est observé pour des sessions en ligne, permettant d'accéder à ces formations à distance tout en conservant la qualité de l'échange.

Financement

Bien que cette formation ne soit pas éligible au CPF, elle peut être financée par d'autres dispositifs ou prise en charge par l'employeur dans une optique de développement des compétences des salariés. Les entreprises reconnaissent souvent la valeur d'une formation pertinente pour renforcer la compétitivité et l'efficacité de leur équipe.

Les tendances en matière de communication non verbale

La formation en communication non verbale attire de plus en plus l’attention en raison des échanges de plus en plus complexes dans le milieu professionnel. La capacité à lire et à utiliser la communication non verbale participe à la création d'ambiances de travail constructives et à la facilitation des interactions. Les entreprises adoptent ces formations pour mieux répondre aux attentes de leurs salariés et augmenter la qualité des relations internes, tout en optimisant les performances d’équipe.

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