Maîtriser la pratique du contrat de travail

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Maîtriser les principes fondamentaux liés à la qualification d'un contrat de travail
• Examiner les composantes essentielles du contrat de travail
• Caractériser un démarrage d'activité professionnelle en examinant la notion de période d'essai
• Structurer les conséquences d'une fin de contrat avec des éléments économiques dissuasifs
• Comparer les différents contrats de travail pour optimiser les meilleures pratiques possibles
• Maîtriser les spécificités des relations de travail avec différents types de travailleurs ainsi que les particularités des CDD et des CTT
• Identifier les avantages et les inconvénients, ainsi que sur les spécificités liées au recours au travail indépendant
• Elaborer des contrats équilibrés, clairs et flexibles, favorisant une collaboration efficace entre les parties tout en assurant la sécurité juridique.

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Examiner efficacement un contrat de travail pour en maîtriser l'application et ne pas commettre d'erreur de gestion

• La qualification d'un contrat de travail
• Intérêts de la qualification
• Indisponibilité de cette dernière
• Articulation du contrat de travail face au contrat de prestation ou de l'indépendance
• Enjeux liés au contrat de travail
• Les éléments qui font le contrat de travail
• Les clauses du contrat et les conditions de travail
• Pourquoi ces clauses ?
• Comment les optimiser ?

Mettre en place des clauses contractuelles efficaces pour permettre une relation professionnelle sécurisante et sécurisée

• Etablir des clauses opportunes pour sécuriser la future collaboration
• Structurer les conséquences d'une fin de contrat avec des éléments économiques dissuasifs
• La genèse du rapport professionnel et la période d'essai
• Pourquoi une période d'essai et comment fonctionne-t-elle ?
• La notion et ses durées
• Le renouvellement
• La période probatoire

Distinguer les spécificités contractuelles pour élaborer une gestion professionnelle sur mesure et adaptée

• Les rapports avec les travailleurs spécifiques
• Les jeunes
• Les séniors
• Les travailleurs handicapés
• Les étudiants et alternants
• La spécificité des CDD et CTT
• Obligations ou droits ?
• Avantages des contrats spéciaux

Décrire les contours d'un contrat de prestation pour collaborer différemment mais toujours en sécurité

• Le recours au travail indépendant
• Avantages et inconvénients
• Qu'est-ce qu'un prestataire professionnel ?
• Ses risques induits
• Les contours d'un contrat de prestation efficace
• Bien ériger les obligations à respecter sans contraindre
• Mettre en place des règles contractuelles minimales sans toucher à la liberté exigible dans un contrat de prestation

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'entraînement : analyse de scénarii
• Mises en situation : étude de cas pratiques
• Echanges avec les participants
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud