Formation Droit du travail à Dijon

Formation Droit du travail à Dijon

Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances du droit du travail et mieux comprendre les évolutions récentes du cadre législatif. Les participants apprennent à interpréter les textes juridiques, à sécuriser leurs pratiques de gestion et à mieux anticiper les situations sensibles au sein de leur structure. L’approche pédagogique privilégie la clarté et l’application concrète des notions, afin de répondre aux problématiques rencontrées sur le terrain.

Pourquoi choisir cette formation ?

La maîtrise du droit du travail est un atout pour toute organisation. Cette formation permet notamment de :

• consolider les bases juridiques liées aux contrats et aux obligations professionnelles ;
• identifier les bonnes pratiques pour sécuriser les relations employeurs-salariés ;
• mieux comprendre les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat ;
• gérer les situations conflictuelles en respectant le cadre légal ;
• suivre les dernières évolutions du Code du travail et de la jurisprudence.

Programme de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Fondamentaux et sources du droit du travail

Présentation du cadre légal français, des conventions collectives et des accords d’entreprise. Mise au point sur les obligations de l’employeur et les droits du salarié.

Contrats de travail et leurs évolutions

Étude des différents types de contrats (CDI, CDD, intérim, alternance) et de leurs spécificités. Analyse des clauses sensibles : période d’essai, mobilité, confidentialité, non-concurrence.

Relations professionnelles et instances représentatives

Découverte du rôle des représentants du personnel, du CSE et des syndicats dans le dialogue social. Éclairage sur les obligations d’information et de consultation de l’employeur.

Gestion des conflits et procédures disciplinaires

Approche des modes de résolution amiable et des recours possibles. Étude des sanctions disciplinaires, des ruptures de contrat et des obligations de procédure.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne apports théoriques, échanges collectifs et études de cas. Les participants travaillent sur des exemples concrets issus de leur environnement professionnel. L’objectif est d’appliquer immédiatement les notions vues en session, tout en renforçant leur capacité à interpréter et sécuriser leurs pratiques RH.

Public

Le parcours s’adresse à différents profils souhaitant consolider leur expertise juridique :

• responsables et assistants RH ;
• managers et encadrants d’équipe ;
• juristes d’entreprise ;
• dirigeants de PME ;
• toute personne impliquée dans la gestion du personnel.

Modalités

La formation se déroule à Dijon, sur site ou dans un centre partenaire. Les sessions sont dispensées en présentiel, sur une durée variable selon les besoins. Un conseiller oùFormer peut accompagner les entreprises pour identifier la session adaptée et les options de financement disponibles (plan de développement des compétences, OPCO, dispositifs régionaux, etc.).

Formation Droit du travail à Dijon : un enjeu local

À Dijon, le droit du travail occupe une place importante dans la gestion des ressources humaines, notamment dans les secteurs de l’agroalimentaire, de la santé, de l’industrie et des services. Les entreprises locales cherchent à renforcer la conformité de leurs pratiques face aux évolutions réglementaires fréquentes. De nombreux acteurs économiques de la région Bourgogne-Franche-Comté forment leurs collaborateurs pour améliorer la qualité du dialogue social et prévenir les risques juridiques. Cette formation contribue ainsi à développer une culture du droit du travail solide et pragmatique, adaptée aux réalités du terrain.

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