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- Droit social pour managers
Droit social pour managers
Objectifs
Programme
- Connaître les bases réglementaires en matière de droit du travail
- Appréhender les responsabilités de l’employeur et de ses managers
- Améliorer la gestion quotidienne de ses collaborateurs
- Appréhender les responsabilités de l’employeur et de ses managers
- Améliorer la gestion quotidienne de ses collaborateurs
Le contexte
- Les sources du droit et la réglementation du travail
- Les usages d'entreprises
- Les responsabilités, les contrôles et sanction
- Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
Le contrat de travail
- Les caractéristiques, les clauses, les différents types de contrats, l'embauche, la modification du contrat de travail, le principe de non-discrimination…
- Le suivi de la période d’essai : durée, renouvellement et rupture
- La rupture du contrat de travail
La prévention de la santé des salariés
- Comprendre les obligations et responsabilités de l’employeur
- Adapter ses pratiques pour éviter tout risque de contentieux
Le temps de travail, le repos, les congés
- Durées légales
- Heures supplémentaires
- Astreintes
- Les conséquences du non-respect de la réglementation
La gestion d’un collaborateur IRP
- Maitriser les droits et les obligations respectives de l’employeur et des représentants du personnel
- Contribuer au dialogue social
- Prévenir les risques juridiques
Public visé
Managers, responsables de service ou d’unité
Prérequis
Aucun.
Méthodes pédagogiques
- QCM pour auto-évaluation et échanges sur les corrections
- Remise d'un support de cours à chaque participant
- Cette formation sera abordée en termes de risques pour le manager (en fonction des choix effectués et des sanctions encourues), afin de lui donner de véritables outils d’aide à la décision en matière de droit social
Modalités d'évaluation
Evaluation des connaissances en fin de formation
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