Sensibilisation à la diversité

• Comprendre les nouveaux enjeux de la diversité, comprendre les mécaniques de la discrimination
• Appréhender les différents types de discrimination (cadre professionnel et personnel), faire le point sur les stéréotypes
• Revoir son mode de pensée et intégrer la nécessité de favoriser la mixité

Définition pratique des concepts de la discrimination, de la diversité et des stéréotypes

• Présentation de la diversité, de l'éthique et de l'égalité
• Appréhender le cadre légal de la diversité et de la discrimination
• Diversité et équité dans l'entreprise, des valeurs communautaires indispensables
• Comprendre l'intérêt pour une entreprise, privée ou publique, d'assurer la diversité

Se représenter les problématiques liées à la différence et la discrimination

• Les discriminations : le processus de fonctionnement
• Le mécanisme des clichés, des stéréotypes et des préjugés dans la chaîne de valeur
• Les différentes causes de rejet et ses conséquences sur son organisation
• Les perceptions subjectives : illustrations avec les idées reçues

Identifier les différentes formes de discrimination

• Savoir définir le cadre de la discrimination
  • Les discriminations d’ordre culturelles et sur les origines
  • Les discriminations sur l’orientation sexuelle et le sexe
  • Les discriminations religieuses
  • Les discriminations sur le handicap
  • Les autres formes de discriminations : politique, syndicales, mœurs, lieu de résidence, etc.
• Focus sur la notion de discrimination positive, la discrimination directe et indirecte
• Focus sur la harcèlement moral / sexuel et les agissements sexistes

La diversité dans la pratique pour une entreprise

• Identifier les moyens et outils pour favoriser la diversité dans son entreprise
• Connaître les partenaires de la diversité au service des entreprises
• Modèles d'application en entreprises : réussites et échecs