Le pilotage de la gestion des ressources humaines en entreprises

Découvrir les grandes fonctions des Ressources Humaines
Appréhender les procédures de l'administration du personnel
Gérer les événements liés aux salariés
Appréhender une meilleure communication en entreprise
Piloter la politique de rémunération

Découverte de la fonction RH

La matrice de Dave ULRICH (identification des principales missions de la fonction RH)
L'organisation de la fonction RH
La cartographie des dix processus RH
Les clefs de réussite des entreprises
Les leviers de la performance de la fonction RH
La fonction RH de demain

Gestion des procédures liées à l'administration du personnel et à la fonction RH

Les formalités liées à l'administration du personnel
Les déclarations obligatoires en entreprise
La gestion des dossiers-salariés
La gestion des événements-salariés
La gestion de la santé au travail
La planification et la gestion des échéances obligatoires en entreprise
Introduction à l'écrit professionnel en entreprise

Gestion des événements liés aux salariés

Le pilotage des registres obligatoires
La gestion et la lutte contre l'absentéisme
L'application de l'arbre des causes (diagramme d'Ishikawa)
La gestion des événements exceptionnels en entreprise : définition et méthodologie
Introduction à la notion de contrat

Information et communication en entreprise

Le règlement intérieur : définition, principes et méthodologie de rédaction
Les sources d'information et le pouvoir de l'information en entreprise
L'affichage et documents obligatoires en entreprise
Méthodologie de création du plan de communication interne.
Introduction à la veille sociale et à la collecte des informations officielles

Politique de rémunération

La pyramide des rémunérations
L'individualisation des rémunérations
La variabilisation des rémunérations
Les notions de masses salariales
Introduction à la négociation annuelle