L'IA Générative au Service des RH

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Comprendre le rôle de l'IA générative dans les processus RH, notamment dans le recrutement, la gestion des candidatures, et la rédaction de documents RH.
Utiliser ChatGPT et autres outils pour améliorer l'efficacité du recrutement, de la gestion des compétences et de la communication interne.
Analyser les avantages et les risques liés à l'utilisation de l'IA dans les RH.
Acquérir des bonnes pratiques pour intégrer l'IA générative de manière éthique et responsable.

Introduction
- Présentation de l'IA générative et de son évolution (ChatGPT, Copilot, Gemini)
- Définition des enjeux et des impacts de l'IA sur les métiers des RH
- Panorama des outils et technologies IA utilisés dans le recrutement et la gestion des talents
Module 1 : L'IA dans le recrutement
- Utilisation pour la rédaction et l'optimisation des annonces de recrutement
- Analyse de CVs et lettres de motivation
- Présélection des candidats
- Cas pratiques : Utiliser ChatGPT pour simuler un entretien de recrutement
L'IA pour la gestion des talents et la formation
- Détection des compétences grâce à l'IA
- Personnalisation des parcours de formation et développement des collaborateurs avec l'IA
- Utilisation de l'IA pour l'évaluation des performances et feedbacks continus
- Cas pratiques : Création d'un plan de développement personnalisé avec ChatGPT
L'IA au service de la gestion administrative RH
- Automatisation des tâches administratives (rédaction de contrats, gestion des absences, etc.)
- L'IA pour la gestion des demandes internes : questions fréquentes, automatisation des réponses
- Cas pratiques : Utiliser ChatGPT pour rédiger un document administratif
Les enjeux éthiques et les limites de l'IA dans les RH
- Biais algorithmique et impact sur la diversité en recrutement
- L'éthique et la responsabilité dans l'usage des outils IA en RH
- Bonnes pratiques pour utiliser l'IA de manière transparente et inclusive
Conclusion et Perspectives

Public visé

Responsables RH et recruteurs
Responsables de la gestion des talents
Chefs de projet RH
Responsables de la transformation digitale RH
Toute personne impliquée dans les processus de recrutement et de gestion des ressources humaines

Prérequis

Un questionnaire de positionnement sera réalisé au préalable pour adapter la formation à vos besoins

Méthodes pédagogiques

Exercices concrets
Cas pratiques
Quiz d'évaluation des connaissances

Documents supports de formation
Espace extranet.

Modalités d'évaluation

Positionnement en amont de la formation :

Un quiz de consolidation des pré-requis sera administré en amont de la formation

Suivi « pendant » :

Feuilles de présence
Exercices pratiques
Évaluation « fin de formation »
Évaluation des acquis en fin de formation
Formulaires d'évaluation de la formation

Évaluation à froid :

Suivi post-formation : Questionnaire de satisfaction à j+30

Informations complémentaires

Accessibilité :

Délais d'accès à la formation

Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi