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Réussir son recrutement en agence d’emploi – - Spécifique travail Temporaire

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Analyser le besoin en recrutement
Développer un sourcing pertinent
Conduire un entretien de recrutement
Intégrer le candidat

1. Analyser le besoin en recrutement

Délimiter les périmètres du poste

Déterminer les compétences requises

Ecarter les exigences discriminatoires ou sans lien direct avec le poste

Différencier descriptif de poste et profil recherché

2. Développer un sourcing pertinent

Choisir les canaux de sourcing adaptés : Jobboard, réseaux sociaux, salon, cooptation…

Exploiter le fichier interne de candidatures

Décrire le besoin, hiérarchiser les critères
Transcrire le besoin dans une annonce attractive respectueuse des interdits légaux

Analyser un CV, décrypter un profil

Présélectionner les candidats à rencontrer

3. Conduire un entretien de recrutement

Préparer et structurer l’entretien

Présenter le poste et le processus de recrutement

Questionner les thèmes et les critères à évaluer
Ajuster sa communication et son attitude

Pratiquer l’écoute active

Utiliser les questions clés

Analyser le parcours

Contrôler diplômes, attestations de formation et références professionnelles

Décoder les comportements

Creuser la motivation du candidat

Objectiver la prise de décision

Clôturer l’entretien
Réaliser une synthèse intégrant les éléments utiles à de futures délégations

4. Intégrer le candidat

Identifier les enjeux de l’intégration

Collecter et communiquer les éléments nécessaires à une bonne prise de fonction
Présenter le candidat et s’assurer des conditions d’accueil

Bâtir un parcours d’intégration

Evaluer la collaboration et suivre la progression

Public visé

Tout collaborateur d’agence intervenant dans le processus de recrutement

Méthodes pédagogiques

Analyse d’une demande de recrutement et élaboration d’un profil de poste, réflexion de groupe et échange à partir de cas réels, rédaction d’annonces d’emploi, élaboration d’une grille d’évaluation, simulations d’entretiens, construction d’une fiche de synthèse, brainstorming et quiz

Informations complémentaires

Evaluation des compétences avant et après la formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ± 8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par mail pendant 30 jours.