Non-discrimination à l'embauche

• Comprendre les enjeux de la diversité pour l’entreprise
• Optimiser sa gestion des ressources humaines en tenant compte de la diversité
• Intégrer les principes de la non-discrimination dans son processus de recrutement
• Appréhender le cadre réglementaire de la loi Egalité et Citoyenneté

Définition pratique des concepts de la non-discrimination à l'embauche

• Présentation de la diversité, de l'éthique et de l'égalité
• Appréhender le cadre légal de la diversité et la discrimination
• Diversité et équité dans l'entreprise, des valeurs communautaires
• Comprendre l'intérêt pour l’entreprise d'assurer une diversité dans le recrutement

Retour sur les différentes formes de la discrimination

• Définition de la discrimination à l'embauche : culture, valeurs, lieu, sexe, etc.
• Focus sur la notion de discrimination positive
• Identifier les méthodes discriminantes relatives à l'embauche 
  • Processus de recrutement
  • Discours en entretien
  • Sexisme et autres alternatives
• Savoir évaluer objectivement les compétences d'un candidat

Se représenter les problématiques liées à la différence et la discrimination

• Les discriminations : le processus de fonctionnement
• Focus sur les perceptions subjectives liées à la discrimination
• En quoi nos perceptions subjectives sont liées aux recrutement ?

Impliquer diversité et management dans son équipe et dans son recrutement 

• Appréhender le cas du manager intégrant
• Études de cas : les bonnes pratiques en recrutement + étude d'un cas d’entreprise