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Objectifs
Programme

Aborder la retraite avec plus de quiétude
Transmettre ses acquis professionnels et ses compétences
pour faire comprendre sa propre logique d'organisation et de savoirs
Identifier les changements liés à la retraite : statut, relations, rythmes, activités
Eclaircir ses attentes et ses aspirations profondes

Piloter ce changement de vie particulier

Formuler et analyser la nature exacte de sa demande
Bilan sur l'estime de soi (Confiance en soi, image de soi)

Inventorier ses atouts, mieux se connaître

Prendre conscience de vos points forts en terme de compétences, aptitudes, personnalité
au regard de vos souhaits à venir et vous fixer des objectifs à terme à l'aide d'un plan d'action

Observer la réalité de sa vie dans le contexte professionnel

Les habitudes, Les contraintes
Les espoirs et les appréhensions

Dégager sa vision de l'avenir et Bâtir un projet réaliste

Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, des scénarios de vie
Ce que je n'ai pas encore eu le temps de réaliser
Ce que j'aimerais accomplir dans les années à venir
Le domaine dans lequel j'aimerais me réaliser
Ce qu'est le temps libre et comment l'utiliser
Prendre du recul, apprendre à vous évaluer, analyser des domaines de vie, estimer ces différents domaines et identifier des besoins pour accroître votre autonomie dans ses choix personnels

Préparer mon départ

Témoigner sur sa propre pratique : ce que je désire transmettre avant de partir
Jouer le rôle de relais auprès de l'apprenant : Définir des objectifs d'apprentissage clairs et concis.

Mes besoins dans ce nouveau chapitre de vie

Au niveau de l'environnement, du comportement, de mes capacités, des croyances et
des valeurs, de mon identité.

Bilan des résultats et des perspectives

Actions à mettre en oeuvre à court, moyen et long terme.
Remise d'un document de synthèse récapitulant le travail réalisé en bilan.

 

Public visé

les séniors

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Si c'est une formation individuelle, le bénéficiaire va rencontrer le consultant 6 à 8 fois pour des entretiens d'une durée de 2 à 3 heures.

Modalités d'évaluation

Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.

Sanction visée

Une attestation de formation sera envoyée post formation.

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