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Aborder la retraite avec plus de quiétude
Transmettre ses acquis professionnels et ses compétences
pour faire comprendre sa propre logique d'organisation et de savoirs
Identifier les changements liés à la retraite : statut, relations, rythmes, activités
Eclaircir ses attentes et ses aspirations profondes
Formuler et analyser la nature exacte de sa demande
Bilan sur l'estime de soi (Confiance en soi, image de soi)
Prendre conscience de vos points forts en terme de compétences, aptitudes, personnalité
au regard de vos souhaits à venir et vous fixer des objectifs à terme à l'aide d'un plan d'action
Les habitudes, Les contraintes
Les espoirs et les appréhensions
Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, des scénarios de vie
Ce que je n'ai pas encore eu le temps de réaliser
Ce que j'aimerais accomplir dans les années à venir
Le domaine dans lequel j'aimerais me réaliser
Ce qu'est le temps libre et comment l'utiliser
Prendre du recul, apprendre à vous évaluer, analyser des domaines de vie, estimer ces différents domaines et identifier des besoins pour accroître votre autonomie dans ses choix personnels
Témoigner sur sa propre pratique : ce que je désire transmettre avant de partir
Jouer le rôle de relais auprès de l'apprenant : Définir des objectifs d'apprentissage clairs et concis.
Au niveau de l'environnement, du comportement, de mes capacités, des croyances et
des valeurs, de mon identité.
Actions à mettre en oeuvre à court, moyen et long terme.
Remise d'un document de synthèse récapitulant le travail réalisé en bilan.
les séniors
Aucun
Si c'est une formation individuelle, le bénéficiaire va rencontrer le consultant 6 à 8 fois pour des entretiens d'une durée de 2 à 3 heures.
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
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