Transmission des savoirs avant un départ en retraite

• Comprendre les enjeux de la transmission de poste avant un départ à la retraite
• Créer les conditions de réussite du passage de témoin avec son remplaçant ou son équipe
• Appréhender sa transmission de poste avec succès dans son entreprise

Être autonome, de quoi parle t-on ?

• Appréhender les différentes étapes de dépendance dans un métier ou une fonction
• Conscience, spontanéité, intimité : comment allier ses capacités à travailler efficacement ?
• Compétence, valeur, niveau de développement personnel : de quoi parle-t-on ? 

Identifier les enjeux de la transmission de poste avant un départ en retraite 

• Comprendre les enjeux pour le transmetteur, le successeur et l'entreprise
• Visualiser les freins et causes d'échec classiques d'une transmission de poste
• Savoir prendre en compte la situation de transmission
  • Les acteurs en présence lors de la transmission ou le changement de poste
  • Le contexte de la transmission d'un poste
  • Les nombreux cas particuliers : Licenciement, départ à la retraite, démission, transmetteur déjà parti, successeur pas encore arrivé

Appréhender les critères de réussite de la transmission des savoirs 

• Savoir mettre en place un tableau de bord pour la transmission
• Identifier les différents indices de fiabilité 

Identifier les savoir-faire à transmettre à son successeur 

• Savoir théoriser sa pratique avec méthodologie
• Identifier les savoirs et savoir-faire à mettre en avant
• Expliciter les compétences inconscientes à transmettre

Comment transmettre ou recevoir des informations et des savoirs ?

• Synthèse sur les différentes formes d'apprentissage
• Focus sur l'établissement d'une relation de confiance au sein du binôme
• Appréhender l'élaboration du plan individualisé :
  • Le descriptif de poste « officieux »
  • Le fil d'Ariane
  • Les prochaines étapes de la transmission