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Formations retraite : droits, transmission, projection personnelle
Départ en retraite ne rime pas toujours avec simplicité. Entre les démarches administratives, les choix de liquidation, la transmission des savoirs et la préparation personnelle, la fin de carrière soulève des questions concrètes, souvent complexes.
Proposer une formation retraite permet d’accompagner les salariés à chaque étape, en leur donnant les repères nécessaires pour anticiper sereinement ce tournant professionnel.
Ces formations abordent aussi bien les aspects réglementaires (droits à la retraite, calcul de la pension, fiscalité, dispositifs de départ anticipé) que les dimensions humaines liées à la transmission, à la perte de repères ou à la redéfinition du quotidien. Elles offrent aux entreprises un cadre structurant pour soutenir les départs, valoriser l’expérience accumulée et éviter les ruptures brutales.
Chez oùFormer, notre mission est simple : rendre la formation professionnelle accessible à tous, partour et à tout moment. Nous nous engageons à sélectionner des organismes de formation de qualité pour que vous et vos collaborateurs puissiez vous former simplement
Ces formations autour du départ en retraite sont pensées pour accompagner les salariés dans toutes les dimensions de cette transition, qu’elles soient administratives, professionnelles ou personnelles. Chaque module peut être ajusté en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise ou des participants.
Les sessions s’adressent principalement aux salariés du secteur privé approchant de la retraite, quel que soit leur métier ou leur niveau hiérarchique. Certaines formations peuvent également inclure les managers chargés de la passation ou les équipes RH impliquées dans la gestion des fins de carrière et la structuration des départs.
Les formations proposées poursuivent des objectifs variés, selon les thématiques abordées :
Les formations peuvent se dérouler en présentiel ou en visioconférence, selon les contraintes des participants et les modalités de l’organisme. Elles sont proposées sur un à plusieurs jours, sous forme de sessions de groupe, avec la possibilité d’adapter les contenus aux enjeux internes.
Chaque fin de carrière soulève des questions différentes. Certains ont besoin de clarifier leurs droits, d'autres de structurer leurs démarches, d'organiser une transmission ou de se projeter dans une nouvelle vie. Pour répondre à ces besoins, plusieurs formations sont proposées, chacune centrée sur une étape précise :
Quand la retraite approche, l’enjeu n’est pas seulement de fixer une date. Il faut comprendre ce à quoi on a droit, s’assurer que son relevé de carrière est à jour, et rassembler les bons documents au bon moment. Cette formation accompagne les salariés du secteur privé dans cette étape parfois floue, pour construire un dossier complet et éviter les erreurs.
Système par répartition pour la retraite de base, régime par points pour l’AGIRC-ARRCO, décote, surcote, pension de réversion… La formation revient sur les notions fondamentales, sans jargon inutile, pour que chacun puisse situer précisément sa situation.
Lire son Relevé Individuel de Situation (RIS), repérer une période manquante, savoir quoi faire en cas d’erreur : la session aide à décoder ses droits et à sécuriser l’historique de sa carrière. Un point souvent négligé… mais qui peut faire la différence au moment de liquider sa pension.
Demande de retraite en ligne, justificatifs à transmettre, délais à respecter : une fois les droits identifiés, il reste à s’organiser. La formation donne une méthode simple pour suivre les étapes, savoir qui contacter et quand, et éviter les allers-retours de dernière minute.
Départ anticipé, cumul emploi-retraite, carrière à l’étranger ou en Outre-mer : certaines trajectoires nécessitent une attention particulière. La formation apporte des repères clairs pour adapter le dossier à ces contextes spécifiques et éviter les blocages.
Une fois les droits repérés et le dossier amorcé, reste à aborder une étape clé : le calcul de la pension et la mise en œuvre du départ. Cette formation permet aux salariés du secteur privé d’y voir clair dans les règles actuelles, souvent complexes et en constante évolution, pour anticiper un départ dans de bonnes conditions.
Durée de cotisation, âge légal, pension à taux plein ou réduit : la formation revient sur les grands principes de calcul, en distinguant clairement la retraite de base et la complémentaire AGIRC-ARRCO. Elle intègre les dernières évolutions réglementaires, comme l’allongement progressif de la durée d’assurance ou le relèvement des bornes d’âge (62, 64, voire 67 ans selon les cas).
Le programme aborde les règles spécifiques à chaque situation : carrières incomplètes, temps partiel, majorations familiales, rachat de trimestres, dispositifs de départ anticipé (carrière longue, pénibilité avec le Compte professionnel de prévention). Des focus sont également consacrés à la retraite progressive et au cumul emploi-retraite, encadrés par la réglementation en vigueur.
La formation détaille les étapes administratives à suivre pour liquider ses droits : calendrier, justificatifs, démarches auprès des caisses. Elle aborde aussi les implications fiscales et sociales du départ, y compris sur la complémentaire santé (fin de la participation employeur, contrats labellisés, etc.). Un point est également fait sur la pension de réversion et les conditions d’attribution selon les régimes.
Calculer sa pension et fixer une date ne suffit pas. Lorsqu’un salarié expérimenté quitte l’entreprise, c’est aussi toute une part de son savoir-faire, de ses habitudes, de sa méthode de travail qui risque de disparaître. Cette formation invite à penser la retraite comme une phase de passation, pas seulement de sortie, pour que le départ ne rime pas avec rupture.
Dans chaque poste, certains gestes sont devenus spontanés, des décisions se prennent sans y penser… Mais pour un successeur, tout reste à découvrir. La formation aide à prendre conscience des différents niveaux d’autonomie et de dépendance, à mieux cerner les compétences implicites et à les rendre transférables.
Transmettre, ce n’est pas simplement « former » un remplaçant. Il s’agit de comprendre les enjeux pour le transmetteur, le successeur, mais aussi l’équipe et l’entreprise. Résistances, oublis, flou sur le rôle de chacun : la formation revient sur les causes d’échec fréquentes et sur les moyens d’installer un climat de confiance propice à l’échange.
Comment transformer une pratique quotidienne en savoir partageable ? La session propose une méthodologie concrète pour identifier les savoirs clés, les expliciter, et organiser leur transmission à travers un plan individualisé, des outils visuels, des points d’étapes. L’idée n’est pas de tout figer, mais de rendre l’essentiel accessible au moment opportun.
Transmettre ses compétences, c’est une chose. Mais se projeter soi-même dans la vie après le travail, c’en est une autre. Cette formation propose un temps de recul pour anticiper les changements concrets qu’implique le passage à la retraite : rythme de vie, liens sociaux, équilibre personnel, nouveaux repères.
L’arrêt d’une activité régulière bouscule les habitudes. Fini les horaires fixes, les réunions, les échéances. La formation aide à repenser son rapport au temps, à sortir du réflexe d’agenda rempli ou à éviter l’effet de vide. Structurer ses journées autrement devient une compétence à part entière.
La retraite change aussi le paysage relationnel. Moins de collègues, plus de proximité avec la famille, le voisinage ou les amis. Le module invite à explorer des pistes concrètes : engagement associatif, reprise d’activités, retour aux études, VAE… Une manière de rester actif dans un cadre choisi.
Santé physique, sommeil, équilibre mental, gestion du stress ou du budget : autant d’éléments à anticiper dès maintenant pour poser des bases solides. La formation propose des repères pour adopter de bons réflexes et éviter les découragements liés à cette phase de transition.
Et après ? Donation, succession, pension de réversion, dépendance éventuelle… Même si ces sujets paraissent lointains, les aborder tôt permet de les apprivoiser. La formation se termine sur un temps d’échange, où chacun peut poser les bases d’un projet personnel, construire son plan d’actions, et reconnecter avec ce qu’il a envie d’accomplir dans les années à venir.
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