Formation Retraite

Des formations pour chaque étape du départ en retraite

Chaque fin de carrière soulève des questions différentes. Certains ont besoin de clarifier leurs droits, d'autres de structurer leurs démarches, d'organiser une transmission ou de se projeter dans une nouvelle vie. Pour répondre à ces besoins, plusieurs formations sont proposées, chacune centrée sur une étape précise :

• Préparer son dossier de retraite
• Calculer et liquider sa retraite
• Transmission des savoirs avant un départ en retraite
• Bien préparer sa retraite

Préparer son dossier de retraite

Quand la retraite approche, l’enjeu n’est pas seulement de fixer une date. Il faut comprendre ce à quoi on a droit, s’assurer que son relevé de carrière est à jour, et rassembler les bons documents au bon moment. Cette formation accompagne les salariés du secteur privé dans cette étape parfois floue, pour construire un dossier complet et éviter les erreurs.

Comprendre les grands principes

Système par répartition pour la retraite de base, régime par points pour l’AGIRC-ARRCO, décote, surcote, pension de réversion… La formation revient sur les notions fondamentales, sans jargon inutile, pour que chacun puisse situer précisément sa situation.

S’approprier ses droits

Lire son Relevé Individuel de Situation (RIS), repérer une période manquante, savoir quoi faire en cas d’erreur : la session aide à décoder ses droits et à sécuriser l’historique de sa carrière. Un point souvent négligé… mais qui peut faire la différence au moment de liquider sa pension.

Anticiper les démarches

Demande de retraite en ligne, justificatifs à transmettre, délais à respecter : une fois les droits identifiés, il reste à s’organiser. La formation donne une méthode simple pour suivre les étapes, savoir qui contacter et quand, et éviter les allers-retours de dernière minute.

Cas particuliers et situations complexes

Départ anticipé, cumul emploi-retraite, carrière à l’étranger ou en Outre-mer : certaines trajectoires nécessitent une attention particulière. La formation apporte des repères clairs pour adapter le dossier à ces contextes spécifiques et éviter les blocages.

Calculer et liquider sa retraite

Une fois les droits repérés et le dossier amorcé, reste à aborder une étape clé : le calcul de la pension et la mise en œuvre du départ. Cette formation permet aux salariés du secteur privé d’y voir clair dans les règles actuelles, souvent complexes et en constante évolution, pour anticiper un départ dans de bonnes conditions.

Comprendre les paramètres du calcul

Durée de cotisation, âge légal, pension à taux plein ou réduit : la formation revient sur les grands principes de calcul, en distinguant clairement la retraite de base et la complémentaire AGIRC-ARRCO. Elle intègre les dernières évolutions réglementaires, comme l’allongement progressif de la durée d’assurance ou le relèvement des bornes d’âge (62, 64, voire 67 ans selon les cas).

Identifier les conditions d’ouverture des droits

Le programme aborde les règles spécifiques à chaque situation : carrières incomplètes, temps partiel, majorations familiales, rachat de trimestres, dispositifs de départ anticipé (carrière longue, pénibilité avec le Compte professionnel de prévention). Des focus sont également consacrés à la retraite progressive et au cumul emploi-retraite, encadrés par la réglementation en vigueur.

Organiser la liquidation de sa retraite

La formation détaille les étapes administratives à suivre pour liquider ses droits : calendrier, justificatifs, démarches auprès des caisses. Elle aborde aussi les implications fiscales et sociales du départ, y compris sur la complémentaire santé (fin de la participation employeur, contrats labellisés, etc.). Un point est également fait sur la pension de réversion et les conditions d’attribution selon les régimes.

Transmission des savoirs avant un départ en retraite

Calculer sa pension et fixer une date ne suffit pas. Lorsqu’un salarié expérimenté quitte l’entreprise, c’est aussi toute une part de son savoir-faire, de ses habitudes, de sa méthode de travail qui risque de disparaître. Cette formation invite à penser la retraite comme une phase de passation, pas seulement de sortie, pour que le départ ne rime pas avec rupture.

Anticiper la dépendance et l’autonomie dans les fonctions

Dans chaque poste, certains gestes sont devenus spontanés, des décisions se prennent sans y penser… Mais pour un successeur, tout reste à découvrir. La formation aide à prendre conscience des différents niveaux d’autonomie et de dépendance, à mieux cerner les compétences implicites et à les rendre transférables.

Clarifier les enjeux de la transmission

Transmettre, ce n’est pas simplement « former » un remplaçant. Il s’agit de comprendre les enjeux pour le transmetteur, le successeur, mais aussi l’équipe et l’entreprise. Résistances, oublis, flou sur le rôle de chacun : la formation revient sur les causes d’échec fréquentes et sur les moyens d’installer un climat de confiance propice à l’échange.

Formaliser l’expérience et structurer le passage de relais

Comment transformer une pratique quotidienne en savoir partageable ? La session propose une méthodologie concrète pour identifier les savoirs clés, les expliciter, et organiser leur transmission à travers un plan individualisé, des outils visuels, des points d’étapes. L’idée n’est pas de tout figer, mais de rendre l’essentiel accessible au moment opportun.

Bien vivre sa retraite

Transmettre ses compétences, c’est une chose. Mais se projeter soi-même dans la vie après le travail, c’en est une autre. Cette formation propose un temps de recul pour anticiper les changements concrets qu’implique le passage à la retraite : rythme de vie, liens sociaux, équilibre personnel, nouveaux repères.

Appréhender les changements de rythme

L’arrêt d’une activité régulière bouscule les habitudes. Fini les horaires fixes, les réunions, les échéances. La formation aide à repenser son rapport au temps, à sortir du réflexe d’agenda rempli ou à éviter l’effet de vide. Structurer ses journées autrement devient une compétence à part entière.

Redéfinir ses relations et son réseau

La retraite change aussi le paysage relationnel. Moins de collègues, plus de proximité avec la famille, le voisinage ou les amis. Le module invite à explorer des pistes concrètes : engagement associatif, reprise d’activités, retour aux études, VAE… Une manière de rester actif dans un cadre choisi.

Préserver sa santé et sa stabilité

Santé physique, sommeil, équilibre mental, gestion du stress ou du budget : autant d’éléments à anticiper dès maintenant pour poser des bases solides. La formation propose des repères pour adopter de bons réflexes et éviter les découragements liés à cette phase de transition.

Se projeter sereinement

Et après ? Donation, succession, pension de réversion, dépendance éventuelle… Même si ces sujets paraissent lointains, les aborder tôt permet de les apprivoiser. La formation se termine sur un temps d’échange, où chacun peut poser les bases d’un projet personnel, construire son plan d’actions, et reconnecter avec ce qu’il a envie d’accomplir dans les années à venir.

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