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Formation Référent harcèlement à Valence
Trouvez une formation Référent harcèlement à Valence adaptée au statut du participant et aux missions qui lui sont confiées dans l’entreprise.
Les programmes peuvent s’adresser aux membres du CSE désignés comme référents, aux référents nommés par l’employeur dans les entreprises d’au moins 250 salariés ou aux professionnels RH impliqués dans la prévention et le traitement des signalements.
Sur oùFormer, comparez les objectifs, les formats, les durées, les tarifs et les prochaines sessions disponibles à Valence, dans la Drôme ou à distance, puis réservez la formation adaptée à votre besoin.
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Plus d'infos et réserverValence (26000)7 heures480 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio1 jours700 € TTC / stagiaire 4 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio1 jours700 € TTC / stagiaire 4 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio7 heures690 € HT / stagiaire 2 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio1 jours850 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio3.5 heures250 € HT / stagiaire 10 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio1 jours690 € HT / stagiaire 6 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio7 heures850 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio1 jours280 € TTC / stagiaire 10 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappeléQuelle formation Référent harcèlement choisir ?
Le choix de la formation dépend d’abord du rôle confié au participant. Le Code du travail distingue le référent désigné par le CSE et, dans les entreprises d’au moins 250 salariés, le référent désigné par l’employeur.
Référent désigné par le CSE
Le CSE désigne parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. La formation doit lui permettre de mieux comprendre son rôle, ses moyens d’action et sa place dans le dispositif de prévention.
Référent désigné par l’employeur
Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, un référent est désigné pour orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
Programme au périmètre élargi
Certaines formations abordent aussi le harcèlement moral, les violences sexistes et sexuelles, les procédures de signalement ou la conduite d’une enquête interne.
Avant de réserver, vérifiez donc le public visé et le contenu du programme. Une formation conçue pour un élu du CSE ne répond pas nécessairement aux mêmes besoins qu’un parcours destiné à un référent employeur ou à un professionnel RH.
Quelles compétences développer pendant la formation ?
La formation apporte des repères pour exercer la mission de référent avec une posture adaptée. Le participant apprend à identifier les situations qui nécessitent une attention particulière et à connaître les démarches pouvant être engagées dans l’entreprise.
Identifier les différentes situations
Le programme permet de distinguer le harcèlement sexuel, les agissements sexistes, le harcèlement moral et d’autres situations professionnelles qui peuvent nécessiter une réponse différente.
Accueillir un signalement
Le référent apprend à écouter la personne, recueillir les premières informations avec méthode et adopter une posture adaptée face à une situation sensible.
Informer et orienter
Il doit également connaître les interlocuteurs pouvant être mobilisés selon la situation et expliquer au salarié les démarches envisageables dans le cadre prévu par l’entreprise.
Participer à la prévention
Le référent peut contribuer à faire connaître les procédures internes, relayer les actions de sensibilisation et participer à la prévention du harcèlement et des agissements sexistes au travail.
Harcèlement sexuel, agissements sexistes ou harcèlement moral ?
La fonction de référent prévue par le Code du travail porte sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Certains organismes proposent néanmoins des programmes plus larges qui intègrent également le harcèlement moral. Consultez le détail de chaque formation pour connaître son périmètre.
Formation Référent harcèlement et formation SSCT : quelle différence ?
Le référent désigné parmi les membres du CSE bénéficie de la formation en santé, sécurité et conditions de travail prévue pour les membres de la délégation du personnel.
La formation SSCT couvre un champ plus large : prévention des risques professionnels, conditions de travail, analyse des situations de travail ou exercice des missions du CSE.
Les formations spécifiquement consacrées au référent harcèlement approfondissent quant à elles des sujets comme le cadre juridique du harcèlement, l’accueil d’un signalement, la posture du référent, l’orientation des salariés ou les actions de prévention.
Elles ne remplacent donc pas nécessairement la formation SSCT lorsqu’elle est requise.
Pour approfondir cette distinction, consultez notre guide sur la formation du référent harcèlement CSE .
Formation initiale ou recyclage : que choisir ?
Les programmes peuvent correspondre à une première prise de fonction ou à une actualisation des connaissances. Le choix dépend de l’expérience du participant et de la formation qu’il a déjà suivie.
Première prise de fonction
Une formation initiale convient à un référent nouvellement désigné. Elle permet d’acquérir les principaux repères juridiques, de connaître les interlocuteurs et de comprendre la manière dont un signalement peut être accueilli et orienté.
Actualiser ses pratiques
Une formation de recyclage ou d’actualisation permet de revenir sur les points essentiels, d’intégrer les évolutions du cadre applicable et de travailler à partir des situations rencontrées depuis la première formation.
Combien de temps dure une formation Référent harcèlement ?
La durée dépend du programme retenu. Les formations peuvent être organisées sur quelques heures, une journée ou plusieurs jours selon les objectifs pédagogiques et les sujets abordés.
Un format court peut être centré sur le cadre juridique et les missions du référent. Un programme plus long permet d’approfondir la posture, le traitement des signalements, les études de cas ou les procédures internes.
Quel est le prix d’une formation Référent harcèlement à Valence ?
Le tarif varie selon la durée, le format, le contenu pédagogique et les modalités d’organisation de la formation.
Consultez les fiches disponibles sur oùFormer pour comparer les prix indiqués par les organismes, les dates proposées et les modalités de chaque session avant de réserver.
Formation inter ou intra-entreprise : quelle formule choisir ?
En inter-entreprises, le participant rejoint une session programmée avec des professionnels issus de différentes structures. Ce format peut convenir pour former un référent ou quelques membres du CSE.
Une formation intra-entreprise est organisée pour les collaborateurs d’une même entreprise. Elle peut faciliter le travail autour des procédures internes, des interlocuteurs à mobiliser et de l’organisation prévue en cas de signalement.
Questions fréquentes sur la formation Référent harcèlement
Quelle différence entre le référent CSE et le référent employeur ?
Le référent CSE est désigné parmi les membres du comité. Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, l’employeur désigne également un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés. Les deux fonctions peuvent donc coexister dans une même entreprise.
La formation traite-t-elle du harcèlement moral ?
Cela dépend du programme. Certaines formations portent principalement sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, tandis que d’autres intègrent également le harcèlement moral ou d’autres formes de violences au travail.
Une formation spécifique Référent harcèlement est-elle obligatoire ?
Le Code du travail prévoit la désignation du référent du CSE et la formation SSCT dont il bénéficie avec les membres de la délégation du personnel. Il ne fixe pas, au niveau national, une formation autonome unique consacrée exclusivement à la fonction de référent harcèlement. Des dispositions conventionnelles peuvent toutefois prévoir des règles particulières.
Peut-on suivre la formation à distance ?
Oui, lorsque cette modalité est proposée par l’organisme. Certaines sessions sont organisées en classe virtuelle, tandis que d’autres peuvent être proposées en présentiel ou en intra-entreprise.
Trouver une formation Référent harcèlement à Valence et dans la Drôme
Les modalités et lieux de formation varient selon les sessions proposées. Une formation peut être organisée à Valence, à proximité, dans les locaux de l’entreprise ou à distance.
Comparez sur oùFormer le public visé, le programme, la durée, le tarif, les prochaines dates et les places disponibles afin de sélectionner la formation adaptée au rôle du participant.
Vous souhaitez former plusieurs référents, des élus du CSE ou organiser une session pour votre entreprise dans la Drôme ? Contactez notre équipe pour présenter votre besoin.
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