Formation Référent harcèlement à Lyon

Quelle formation référent harcèlement choisir ?

Le choix dépend d’abord du mode de désignation du référent. Le Code du travail prévoit un référent au sein du CSE et, dans les entreprises d’au moins 250 salariés, un second référent désigné par l’employeur.

Certains programmes s’adressent précisément à l’un de ces profils. D’autres proposent un contenu commun ou élargissent le sujet au harcèlement moral et au traitement des signalements.

Quelles compétences développer pendant la formation ?

La formation prépare le participant à tenir sa place dans le dispositif de prévention de l’entreprise. Elle ne lui confère pas un rôle de psychologue, de juriste ou de décisionnaire disciplinaire.

Formation spécifique et formation SSCT : quelle différence ?

Le référent désigné par le CSE bénéficie de la formation en santé, sécurité et conditions de travail prévue pour les membres de la délégation du personnel. Cette formation SSCT couvre un champ plus large que le seul harcèlement.

Les formations présentées sur cette page se concentrent sur la mission de référent : cadre juridique, posture, accueil d’un signalement, orientation et prévention. Elles permettent d’approfondir ce sujet, mais ne remplacent pas automatiquement le parcours SSCT lorsque celui-ci est requis.

Pour faire le point sur les obligations applicables, consultez le guide la formation du référent harcèlement CSE est-elle obligatoire ?

Formation initiale ou recyclage ?

L’offre comprend des formations destinées à une première prise de fonction et des sessions de recyclage. Le choix dépend de l’expérience du participant et de la date de sa précédente formation.

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Questions fréquentes sur la formation référent harcèlement

Quelle différence entre le référent du CSE et le référent employeur ?

Le référent du CSE est choisi parmi les membres du comité. Le référent employeur est désigné dans les entreprises d’au moins 250 salariés pour orienter, informer et accompagner les salariés. Une même formation peut accueillir les deux profils, à condition que le programme distingue leurs responsabilités.

La formation traite-t-elle aussi du harcèlement moral ?

Cela dépend du programme. Certaines sessions restent centrées sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. D’autres couvrent également le harcèlement moral et les procédures communes de prévention et de signalement.

Combien de temps dure une formation référent harcèlement ?

Les formats proposés vont de quelques heures à deux jours. Une session courte apporte les principaux repères. Une durée plus longue permet de travailler davantage la posture, les études de cas et le traitement des signalements.

Peut-on suivre la formation à distance ?

Oui. Certaines formations sont organisées en classe virtuelle à des dates et horaires définis. Vérifiez les modalités pédagogiques et le matériel nécessaire avant l’inscription.

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