Formation Référent harcèlement à Grenoble

Formation Référent harcèlement à Grenoble

Cette formation s’adresse aux professionnels en activité amenés à jouer un rôle de vigilance et d’accompagnement au sein de leur structure. Elle vise à former des référents capables de détecter les signaux faibles, d’intervenir avec discernement et de relayer efficacement les démarches internes ou externes en cas de situation problématique. Le contenu s’appuie sur des exemples concrets et sur les obligations légales prévues par le Code du travail, notamment celles applicables aux membres du CSE.

Pourquoi choisir cette formation ?

Le harcèlement en milieu professionnel reste un enjeu majeur pour les employeurs. Former un référent permet d’instaurer un cadre de prévention solide et d’assurer une gestion réactive des situations sensibles. La formation contribue à :

• renforcer la prévention des agissements sexistes et du harcèlement ;
• développer des actions de sensibilisation adaptées aux équipes ;
• clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur ;
• acquérir des réflexes en matière d’écoute, d’analyse et de médiation ;
• valoriser le rôle du référent harcèlement au sein du CSE et des services RH.

Programme de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Prévenir et gérer le harcèlement

Les participants étudient les différents types de harcèlement, les comportements à risque et les outils d’alerte. Des cas concrets permettent d’analyser des situations vécues et d’élaborer des réponses adaptées au contexte de l’entreprise.

Droits et responsabilités

Ce module clarifie les obligations de l’employeur, les recours possibles pour les salariés et les missions spécifiques confiées au référent harcèlement. Il aide également à comprendre les interactions entre les ressources humaines, la direction et les instances représentatives du personnel.

Écoute active et médiation

Une part importante de la formation est consacrée à la communication et à la posture du référent. Les participants s’exercent à accueillir la parole, à recueillir les faits sans jugement et à orienter les collaborateurs vers les interlocuteurs compétents.

Méthodes pédagogiques

Les formations combinent apports théoriques et mises en pratique. Des études de cas, jeux de rôle et retours d’expérience favorisent l’ancrage des connaissances. Les formateurs, issus du droit social ou de la psychologie du travail, apportent un regard opérationnel sur les situations rencontrées au quotidien.

Public

Cette formation s’adresse à des professionnels impliqués dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux, notamment :

• référents harcèlement moral ou sexuel ;
• membres du CSE ou de la CSSCT ;
• responsables RH et QVT ;
• managers et encadrants d’équipe.

Modalités

La formation se déroule à Grenoble, en présentiel. Un conseiller oùFormer peut accompagner les entreprises dans le choix de la session la plus adaptée et les orienter sur les solutions de financement possibles (plan de développement des compétences, OPCO, etc.).

Formation Référent harcèlement à Grenoble : un enjeu local

À Grenoble, la sensibilisation aux risques psychosociaux prend une place croissante dans les politiques RH, notamment au sein des grandes structures publiques et des entreprises du secteur technologique. La présence de pôles universitaires et d’instituts spécialisés en santé au travail encourage également la diffusion des bonnes pratiques. Dans ce contexte, former un référent au harcèlement permet d’ancrer durablement une culture de respect et de prévention. La formation Référent harcèlement à Grenoble s’impose ainsi comme un levier concret pour sécuriser les relations professionnelles et renforcer la qualité de vie au travail.

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