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Référent Harcèlement
Objectifs
Programme
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Comprendre le cadre légal.
- Identifier les situations de harcèlement.
- Adopter une posture d’écoute et de prévention.
- Savoir orienter les personnes concernées.
- Être acteur de la démarche de prévention.
Contexte juridique
- Définitions.
- Textes de loi.
- Responsabilités des acteurs.
Les différentes formes de violences au travail
- Physiques.
- Verbales.
- Ecrites.
- Comportementales.
- Morales, psychologiques.
- Sexistes et sexuelles.
Savoir identifier les faits de harcèlement (moral et sexuel)
- Définitions juridiques.
- Etudes de cas.
- Exemples d’agissements pouvant être assimilés à du harcèlement moral ou sexuel.
- Différence entre agissements sexistes et harcèlement sexuel.
Les moyens de prévention
- Outils, actions collectives, communication.
- Exemple de charte de prévention des violences au travail.
- Exemple de procédure de signalement et d’enquête interne en cas de suspicion de harcèlement.
La posture du référent
- Savoir repérer les signaux faibles.
- Ecoute active, cadre de l’entretien, confidentialité.
Savoir conduire un entretien avec une victime, une personne suspectée ou un témoin
- Conseils pratiques.
- Mise en situation.
Public visé
Référents harcèlement, (Élus CSE / CSSCT, RH, référents internes).
Prérequis
Aucun.
Méthodes pédagogiques
Conçue pour favoriser l’appropriation des nouvelles compétences, cette formation est opérationnelle et concrète.
La pédagogie est interactive et participative, et s’appuie en permanence sur la réalité et l’expérience des participants et du formateur.
La formation sera ponctuée de :
- Travaux en sous-groupes (workshops) et en classe inversée.
- Etudes de cas.
- Mises en situation.
Informations complémentaires
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.
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