Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Cette formation permet aux participants d'identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux afin de préserver la santé des collaborateurs, améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) et contribuer à une organisation durable et performante.

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

• Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux.
• Identifier les facteurs de risques dans leur environnement professionnel.
• Détecter les signaux d'alerte chez les collaborateurs.
• Prévenir les situations de stress, de harcèlement et d'épuisement professionnel.
• Mettre en œuvre une démarche de prévention adaptée.
• Favoriser un climat de travail sain et collaboratif.
• Contribuer à la politique de prévention de l'entreprise.

Module 1 – Comprendre les Risques Psychosociaux

• Définition des RPS
• Les enjeux humains, sociaux et économiques
• Le cadre réglementaire et les obligations de l'employeur
• Les responsabilités des différents acteurs de l'entreprise

Module 2 – Identifier les facteurs de risques

• Charge de travail
• Organisation du travail
• Relations professionnelles
• Manque d'autonomie
• Conflits de valeurs
• Insécurité de la situation de travail
• Facteurs organisationnels et environnementaux

Module 3 – Repérer les signaux d'alerte

• Stress chronique
• Fatigue professionnelle
• Burn-out
• Bore-out
• Brown-out
• Harcèlement moral et sexuel
• Violences internes et externes
• Absentéisme et désengagement

Module 4 – Prévenir les RPS

• Les trois niveaux de prévention
• Bonnes pratiques managériales
• Communication bienveillante
• Organisation du travail
• Gestion des priorités
• Développement de la qualité de vie au travail (QVCT)

Module 5 – Agir face à une situation à risque

• Recueillir les alertes
• Mener un entretien de prévention
• Adopter la bonne posture
• Orienter vers les interlocuteurs compétents
• Mettre en œuvre un plan d'action

Module 6 – Construire une démarche de prévention

• Réaliser un diagnostic RPS
• Identifier les actions prioritaires
• Élaborer un plan de prévention
• Définir des indicateurs de suivi
• Inscrire les RPS dans une démarche d'amélioration continue

Module 7 – Cas pratiques et mises en situation

• Analyse de situations réelles
• Jeux de rôle
• Études de cas
• Élaboration d'un plan d'action adapté à son entreprise
• Retours d'expérience