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- Menez les entretiens annuels et professionnels avec assurance
Menez les entretiens annuels et professionnels avec assurance
Objectifs
Programme
Finalité : acquérir les connaissances et la posture nécessaires pour conduire des entretiens annuels et professionnels structurés, conformes au cadre légal, et porteurs de développement pour les collaborateurs.
- Comprendre les enjeux réglementaires et managériaux.
- Structurer et conduire un échange performant.
- Fixer des objectifs et formaliser un plan de développement.
Contenu théorique abordé :
- Différenciation des types d'entretien : annuel vs professionnel et leurs finalités.
- Enjeux RH, managériaux et juridiques liés aux entretiens.
- Rôles respectifs du manager, du salarié et du service RH.
- Obligations réglementaires (rythme, bilan récapitulatif, etc.).
- Principes pour fixer des objectifs SMART et évaluer les compétences.
Contenu pratique :
- Préparation concrète : grille, recueil des faits, indicateurs de performance.
- Conduite d'entretien avec posture assertive : écoute active, reformulation, recadrage.
- Structuration de l'échange : bilan, perspectives, besoins en formation, évolution.
- Formalisation et clôture : rédaction du compte rendu et plan de développement.
- Mises en situation et retours d'expérience.
Public visé
- Managers
- Responsables d'équipe
- Encadrants
- DRH et chefs de service amenés à conduire des entretiens
Prérequis
Conditions préalables : aucune exigence préalable.
Méthodes pédagogiques
Approche pédagogique :
- Apports théoriques et éléments opérationnels.
- Études de cas et exemples concrets.
- Outils pratiques : grilles de préparation et supports de conduite.
- Échanges d'expériences et sessions de co-développement.
Modalités d'évaluation
Contrôle des acquis :
- Mises en situation d'entretien avec observation.
- Questionnaire de vérification des connaissances.
- Bilan oral et écrit en fin de session.
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Durée annoncée : 7 heures (1 jour).
- Lieu souvent proposé : Périgny (La Rochelle).
- Attestation délivrée à l'issue de la session par le centre de formation.
- Accueil des personnes en situation de handicap et adaptations possibles.
Sanction visée
Preuve de suivi : attestation de formation délivrée par le Cipecma.
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