Formation Réussir ses entretiens annuels à Annecy

Formation Réussir ses entretiens annuels à Annecy

Cette formation s'adresse principalement aux professionnels travaillant dans des entreprises et désireux de perfectionner leurs compétences en matière d'évaluation et de gestion des performances. Les entretiens annuels sont un moment clé pour les managers et les collaborateurs, permettant de fixer des objectifs, d'évaluer les résultats et de préparer les projets futurs. La formation est conçue pour apporter des outils pratiques et des méthodes pédagogiques adaptées afin d'améliorer la qualité des échanges entre les membres d'une équipe.

Pourquoi choisir cette formation ?

Les enjeux de cette formation peuvent être regroupés comme suit :

• développer des compétences en gestion des entretiens
• améliorer la communication entre managers et collaborateurs
• fournir des ressources pour structurer les évaluations annuelles
• promouvoir un climat de confiance et de transparence au sein de l'entreprise
• permettre une meilleure préparation des entretiens en fixant des objectifs clairs

Le programme de la formation

Lors de cette formation, plusieurs thèmes sont généralement abordés, incluant :

Techniques d'entretien

Les participants apprennent des pratiques efficaces pour conduire des entretiens, en se concentrant sur l'écoute active et la formulation de feedback constructif.

Outils d'évaluation

Les managers reçoivent des informations sur les outils pouvant être utilisés pour évaluer les performances de leurs collaborateurs, facilitant ainsi la gestion des entretiens annuels.

Gestion des émotions

Des méthodes sont présentées pour gérer les situations délicates qui peuvent survenir pendant un entretien, favorisant ainsi une atmosphère sereine pour les échanges.

Planification des objectifs

Les participants travaillent sur la définition et la mise en œuvre d'objectifs annuels pertinents, permettant d'orienter les efforts de chacun vers la réalisation des projets de l'entreprise.

Les méthodes pédagogiques

Cette formation combine théorie et pratique à travers des sessions interactives, des études de cas et des simulations d'entretiens. Les formateurs mettent en place des situations réelles pour permettre aux stagiaires d'expérimenter les différents aspects abordés. Les sessions peuvent être dispensées en présentiel ou à distance, via des outils de visio, offrant ainsi une flexibilité adaptée aux besoins des entreprises.

Public cible

La formation concerne principalement des professionnels déjà en poste, tels que les managers, les responsables des ressources humaines, ainsi que tout collaborateur chargé de la gestion des entretiens ou impliqué dans des projets liés à la performance au sein de l'entreprise.

Durée et format de la formation

La formation se déroule à Annecy et est généralement prévue sur une série de sessions, permettant aux participants d'approfondir les différentes thématiques abordées sur une courte durée, adaptée à leur emploi du temps.

Financement

Cette formation n'est pas éligible au CPF, mais des possibilités de financement par l'employeur existent dans le cadre du développement des compétences des salariés. Les entreprises peuvent ainsi investir dans la formation de leurs équipes pour améliorer la gestion des performances.

Les tendances en matière d'entretiens annuels

Dans le cadre d'une gestion moderne des ressources humaines, les pratiques liées aux entretiens annuels évoluent. L'importance croissante de la communication et de l'évaluation continue est reconnue, permettant aux entreprises d'être réactives dans le suivi de la performance. Se former aux nouvelles méthodes d'évaluation peut offrir aux managers des insights précieux pour renforcer l'engagement des collaborateurs et favoriser un climat de travail plus dynamique. La capacité à adapter les pratiques d'entretien face aux enjeux contemporains représente un levier de transformation pour les organisations.

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