Se former à l'entretien d'évaluation (distanciel)

• Comprendre les enjeux et obligations de l’entretien individuel  
• Préparer et animer un entretien  
• Adopter les bonnes postures et pratiques de l’entretien 
• Faire de l’entretien individuel d’évaluation un axe d’amélioration des compétences et aptitudes professionnelles du salarié.   

Introduction / Présentation de la formation et du formateur 

Tour de table : présentation et recueil des attentes du stagiaire – partage des expériences et vécus sur la thématique de la formation 

Présentation des objectifs de la formation 

1. Les enjeux de l’entretien d’évaluation   

• Fixer les objectifs de l’entretien annuel d’appréciation  
• Le cadre légal et les obligations de l’entreprise  
• Identifier les enjeux de l’entretien d’évaluation pour l’employé  

2. La préparation de l’entretien annuel d’évaluation  

• Préparer l’entretien avec ses différents supports 
• Préparer les documents annexes  

3. Conduire l’entretien annuel d’évaluation 

• Déroulement de l’entretien : les phases de l’entretien professionnel  
• Conduire les entretiens et les structurer   
• Maîtriser les fondamentaux du questionnement et de l’écoute  
• Mise en situation, cas pratiques, exercice de simulation d’entretiens  

4. Construire un plan de développement afin d’améliorer les aptitudes professionnelles du collaborateur  

• Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés  
• Prendre en compte un projet formulé, le conseiller, l’orienter ; repérer les leviers de motivation du salarié  
• Identifier la répartition des rôles avec la fonction RH pour la mise en œuvre  
• Bilan des données abordées, réflexions personnelles et collectives identifiées  

Évaluation des acquis et compétences 

Questions / Réponses – Tour de table et évaluation « à chaud » de la formation  

Conclusion