Certification SST : obligations, contenu de la formation et durée de validité

La certification SST atteste qu’un salarié est formé pour porter secours en cas d’accident et prévenir les risques professionnels sur son lieu de travail. Elle s’inscrit dans le cadre légal prévu par le Code du travail, notamment pour les postes exposés à des dangers identifiés.

Dans certains contextes, cette certification est requise par la loi. Dans d’autres, elle permet à l’employeur de répondre à ses obligations de prévention, de mieux organiser les secours et, le cas échéant, de tenir un registre des accidents du travail bénins.

Ce contenu détaille ce qu’est la certification SST, à quoi elle sert, dans quels cas elle est obligatoire et comment la mettre en œuvre de manière conforme.

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Certification SST : qu’est-ce que c’est exactement ?

La certification SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est une attestation officielle délivrée à un salarié ayant suivi la formation SST complète et validé les compétences attendues. Elle est encadrée par un référentiel national conçu par l’INRS, en partenariat avec les partenaires sociaux.

Une double compétence reconnue

Le salarié certifié SST n’est pas uniquement formé aux gestes de premiers secours. Il est aussi sensibilisé à la prévention des risques professionnels, avec pour objectif d’alerter, signaler et agir de manière adaptée avant qu’un accident ne survienne.

Cette approche double (prévention et secours) distingue le SST des autres formations plus généralistes comme le PSC1.

Un cadre juridique bien défini

La certification SST est reconnue par les textes réglementaires, notamment à travers l’article R.4224-15 du Code du travail qui impose la présence de personnel formé sur les postes dangereux. Elle répond aussi aux obligations générales de sécurité fixées par l’article L.4121-1.

Programme officiel de la formation SST

La certification SST repose sur un programme officiel conçu par l’INRS. Elle combine théorie, mises en situation et évaluation pratique, avec un objectif clair : rendre chaque salarié capable d’intervenir efficacement face à un accident du travail, tout en contribuant à la prévention des risques.

Un programme structuré autour de deux axes

1. Intervenir efficacement en cas d’accident
   Le salarié apprend à protéger, examiner, alerter et secourir (la méthode P.E.A.S.), en tenant compte des risques professionnels. Il est formé à la prise en charge des saignements, malaises, traumatismes, arrêts cardiaques, etc.
   
   
2. Être acteur de la prévention au quotidien
   La formation insiste sur le repérage des situations dangereuses, l’analyse des causes d’accident et la participation active à la démarche de prévention de l’entreprise.

Des méthodes pédagogiques actives

Le référentiel officiel impose une alternance entre apports théoriques et exercices pratiques. L’apprentissage s’appuie sur :

• Des mises en situation proches du terrain réel de l’entreprise.
• Des jeux de rôle pour simuler les interventions.
• Une pédagogie participative, centrée sur les échanges et la prise d’initiative.

Chaque séquence de formation est animée par un formateur certifié, selon les standards fixés par le document de référence DO36 de l’INRS.

Réanimation cardio-pulmonaire pratiquée en formation SST

Quelles sont les modalités de certification SST ?

La certification SST est délivrée à l’issue de la formation, sous réserve que le salarié ait validé l’ensemble des compétences exigées. L’évaluation repose sur des critères précis définis par l’INRS.

Une évaluation continue et rigoureuse

Le formateur habilité ne remet pas simplement une attestation à la fin du stage. Il suit une grille d’évaluation officielle tout au long de la formation. Cette grille couvre deux grands blocs de compétences :

• Intervenir efficacement face à une situation d’accident
• Contribuer à la prévention des risques professionnels

Ces compétences sont observées pendant les exercices pratiques, les mises en situation et les échanges théoriques.

Le formateur peut refuser la certification si les acquis ne sont pas suffisants, même si la personne a été assidue.

Une attestation et une carte nominative

Si toutes les compétences sont validées, le salarié reçoit une attestation de réussite, mentionnant la date et le centre de formation, ainsi qu’une carte SST plastifiée indiquant son nom, son prénom et la date de validité de la certification (2 ans).

Obligations légales liées à la certification SST

La certification SST ne relève pas seulement d’une bonne pratique. Dans plusieurs cas de figure, elle répond à des exigences légales précises inscrites dans le Code du travail.

La loi encadre la présence de salariés formés

Plusieurs articles imposent la présence de salariés formés aux secours, notamment :

• Article R.4224-15 : dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, au moins un salarié doit avoir reçu la formation permettant de donner les premiers secours.
• Article R.4224-16 : sur les chantiers de BTP employant au moins 20 salariés pendant plus de 15 jours, un salarié formé doit être présent lorsqu’il y a un risque particulier.
• Article L.4121-1 : l’employeur a l’obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des travailleurs, ce qui inclut l’organisation des secours.

Le SST est la formation la plus complète et la plus reconnue pour répondre à ces obligations.

Travaux dangereux, chantiers, zones à risque : quand le SST devient indispensable

Dès qu’un poste implique un risque identifié (manutention, machines, hauteur, électricité, produits chimiques, isolement, etc.) la formation d’un SST devient une mesure attendue de la part de l’employeur.

Certaines situations rendent cette obligation encore plus évidente : c’est le cas des travaux en hauteur ou en espace confiné, des environnements équipés de machines dangereuses, des sites éloignés des secours comme les chantiers isolés ou les ateliers ouverts en horaires décalés, ou encore des entreprises recourant massivement à des intérimaires avec une forte rotation de personnel.

Intervention d'un salarié certifié SST sur un accident bénin

Résumé des exigences réglementaires SST selon le Code du travail

Le tableau ci-dessous synthétise les situations dans lesquelles la présence d’un salarié formé SST est légalement obligatoire, avec les références précises du Code du travail. 

Situation	Texte applicable	Exigence
Atelier avec travaux dangereux	Article R.4224-15	Présence d’un salarié formé aux premiers secours obligatoire
Chantier BTP de +20 salariés, +15 jours	Article R.4224-16	Présence d’un SST obligatoire en cas de risque particulier
Ensemble des postes à risque identifié (machines, isolement, produits chimiques...)	Article L.4121-1	Mesure de prévention attendue dans l’organisation des secours

À qui s’adresse la formation SST ?

La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est accessible à tous les salariés, sans condition préalable ni niveau spécifique.

Cas particuliers : intérimaires, alternants et travailleurs isolés

Même si un salarié certifié SST est déjà présent sur le site, la formation d’un intérimaire ou d’un alternant reste fortement recommandée, surtout s’ils interviennent régulièrement ou pendant des plages horaires où le salarié formé pourrait être absent.

• Légalement, il n’y a pas d’obligation explicite de former chaque intérimaire ou alternant si un SST est déjà disponible, mais :
• L’employeur doit garantir une couverture effective et continue des secours,
• En cas d’absence ou d’indisponibilité du salarié formé, le risque d’absence d’intervention rapide existe,

Pour les missions à risque élevé ou en horaires décalés, multiplier les salariés formés améliore la sécurité et la conformité.

Bien choisir les profils à former

Il est important d’identifier les salariés qui seront effectivement présents sur le terrain, notamment pendant les horaires où les effectifs sont réduits (nuit, week-ends, congés). Les profils retenus doivent être disponibles, calmes, réactifs et capables de suivre un protocole d’intervention sans panique.

Certification SST : durée de validité et renouvellement (MAC SST)

La certification SST a une durée de validité de 24 mois à compter de la date d’obtention. Passé ce délai, le certificat n’est plus considéré comme actif, et le salarié ne peut plus intervenir officiellement en tant que sauveteur secouriste du travail.

Le recyclage SST : maintien et actualisation des compétences (MAC SST)

Pour conserver la validité de la certification, il est obligatoire de suivre une formation de maintien et d’actualisation des compétences, appelée MAC SST. Cette formation permet au salarié de :

• Réviser les gestes de premiers secours adaptés au milieu professionnel
• Actualiser ses connaissances sur les risques spécifiques liés à son environnement de travail
• Se familiariser avec les évolutions réglementaires et techniques

Durée et contenu du MAC SST

Le MAC SST dure environ 7 heures, généralement dispensées en une journée. Il reprend les points fondamentaux de la formation initiale, avec un accent sur la pratique et les mises en situation. L’objectif est de garantir que les secouristes restent opérationnels et conformes aux exigences en vigueur.

Que se passe-t-il si le délai de renouvellement est dépassé ?

Si le salarié ne réalise pas le recyclage dans les temps, sa certification devient caduque. Il devra alors suivre une nouvelle formation initiale complète pour pouvoir être à nouveau reconnu comme SST.

Cette règle garantit un niveau de compétence constant et évite que des secouristes formés il y a trop longtemps restent en poste sans mise à jour.

Certification SST et registre des accidents bénins

Le salarié titulaire de la certification SST joue un rôle central dans la gestion des accidents du travail sans gravité, dits "bénins". En présence de conditions strictes, ces accidents peuvent ne pas faire l’objet d’une déclaration d’accident du travail (AT) à l’Assurance Maladie, à condition d’être consignés dans un registre dédié.

Ce que permet le registre des AT bénins

Un employeur peut choisir de tenir un registre des accidents du travail n’entraînant ni arrêt de travail, ni soins médicaux, en remplacement de la déclaration classique à la CPAM. Cela ne dispense pas de prise en charge, mais simplifie la procédure administrative.

Mais cette simplification est soumise à plusieurs conditions cumulatives :

• Un ou plusieurs salariés SST certifiés présents sur le lieu de travail au moment des faits
• Un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques
• Un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) régulièrement mis à jour
• Un registre conforme mis à disposition de la CARSAT et de l’Inspection du travail en cas de contrôle

Sans ces garanties, l’employeur n’a pas le droit de substituer ce registre à une déclaration officielle.

Comment organiser une stratégie SST efficace en entreprise ?

Former un salarié SST est un bon début. Construire une stratégie cohérente pour l’ensemble de l’entreprise, c’est ce qui permet d’en faire un vrai levier de prévention.

Répartir intelligemment les SST dans l’organisation

La présence de secouristes ne doit rien au hasard. Il faut raisonner en zones, en équipes et en horaires :

• Chaque bâtiment, étage ou atelier doit pouvoir compter sur au moins un salarié formé, facilement repérable et disponible.
• En horaires décalés, de nuit ou le week-end, l’absence de SST peut rendre l’organisation des secours non conforme.
• En cas de postes isolés, les équipes doivent être équipées de dispositifs d’alerte ou bénéficier d’un accompagnement terrain.

Prendre en compte le rythme de travail et l’accessibilité des secours

Les sites logistiques, chantiers ou entreprises multi-sites doivent anticiper : le temps d’intervention des secours extérieurs varie selon les implantations. En milieu rural ou sur des chantiers temporaires, la présence d’un SST devient stratégique pour une réponse rapide.

Faire du SST un pilier de la culture sécurité

Un salarié SST formé devient aussi un relais de la prévention. Il peut signaler des situations à risque, contribuer à l’actualisation du DUERP et participer à des exercices de simulation. Cette implication doit être valorisée, intégrée dans les briefings sécurité et soutenue par l’encadrement.

Où suivre une formation certifiante SST ?

La certification SST ne peut être délivrée que par un formateur habilité, lui-même rattaché à un organisme de formation reconnu par le réseau INRS. Ce cadre garantit une parfaite conformité au référentiel national (document DO36) et assure l’homogénéité des compétences acquises partout en France.

Les organismes habilités : un réseau contrôlé par l’INRS

Le réseau INRS / Assurance Maladie – Risques professionnels supervise l’ensemble des organismes autorisés à former au SST. Chaque formateur suit une certification initiale, puis un maintien de compétences régulier (MAC Formateur SST), avec des audits sur les pratiques pédagogiques. Cette rigueur permet aux entreprises de s’appuyer sur des partenaires fiables et qualifiés.

Foire aux questions – Certification SST

Vous vous posez des questions sur la formation, la carte SST, le coût ou les modalités de certification ?
Cette FAQ regroupe les réponses claires aux interrogations les plus fréquentes, que vous soyez employeur, salarié ou en recherche de formation.