Impact rh des enjeux de durabilité

Délimiter le périmètre des enjeux de durabilité pour son entreprise Identifier l’impact RH relativement à la stratégie RSE globale de son entreprise Concevoir un plan d’action RH intégrant les enjeux de durabilité de son entreprise

Devoir de vigilance des entreprises et chaîne de valeur des sous-traitants

Cerner les enjeux de la réglementation liée au devoir de vigilance

• Définir le devoir de vigilance : exigence du respect des droits humains sur toute la chaîne d’approvisionnement des entreprises – impacts sociaux et environnementaux
• En France (approche globale depuis la loi de 2017) – Entreprises concernées
• Au sein de l’UE (Corporate Sustainability Due Diligence) – point d’actualité
• Savoir définir la chaîne de valeur des sous-traitants

Exercice d’application : mapping de la chaîne de valeur de votre entreprise

Maîtriser les étapes à suivre dans la mise œuvre du devoir de vigilance

• Identifier les risques sociaux et environnementaux liés à la chaîne de valeur de votre entreprise (FR, INT)
• Intégrer le devoir de vigilance aux politiques et systèmes de gestion de l’entreprise
• Mettre en place une procédure d’alerte
• Fournir des informations transparentes et publiques sur le devoir de vigilance

Cerner les enjeux de gouvernance en matière de RSE

• Définir la gouvernance et la RSE (3 piliers)
• Définir l’axe gouvernance, composition et rôle du CA, gestion des risques, éthique des affaires…
• Mettre en place un mécanisme de suivi et de contrôle pour évaluer les progrès réalisés
• Positionner le rôle des RH dans la participation et l’engagement des parties prenantes employés, clients, fournisseurs, communautés locales et actionnaires

Exercice d’application : conception d’une action possible à mettre en place par les RH envers une ou plusieurs parties prenantes

Prendre en compte l’impact du changement climatique sur les conditions de travail

• Faire un état des lieux : conséquences des phénomènes naturels pour les entreprises
• Comprendre ces conséquences et les enjeux pour les RH (en termes de productivité du travail et la croissance)
• Prendre en compte les liens entre changement climatique et risques professionnels
• Prévenir les risques sur la santé, la sécurité et les conditions de travail

Exercice d’application : cartographie des métiers exposés à une température élevée dans votre entreprise et leur localisation