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Formation élus CSE
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Formation élus CSE


Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance clé dans le dialogue social au sein des entreprises. Son rôle est d’assurer la représentation des salariés et d’interagir avec l’employeur sur divers sujets comme les conditions de travail, la gestion des activités sociales et culturelles ou encore la prévention des risques professionnels.


Les élus du CSE doivent maîtriser de nombreuses compétences en droit du travail, en gestion budgétaire et en prévention des risques. Pour exercer leur mandat efficacement, une formation adaptée est essentielle. Certaines formations sont même obligatoires selon la taille de l’entreprise et le poste occupé par l’élu.


Ici, nous analysons le rôle du CSE, les missions spécifiques des élus et les obligations de formation. Nous détaillerons également le contenu et les modalités des formations adaptées aux différents rôles au sein du comité.



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Comprendre le Comité Social et Économique (CSE)

Qu’est-ce que le CSE ?

Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance de représentation des salariés, instaurée par les ordonnances Macron en 2017. Elle regroupe les anciennes instances comme le comité d’entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).


Son rôle est d’assurer la représentation des salariés auprès de la direction, de défendre leurs intérêts et de contribuer à l’amélioration des conditions de travail. Il est responsable de la gestion des activités sociales et culturelles dans les entreprises de plus de 50 salariés.

 

Pour plus d'informations sur les enjeux du CSE, découvrez les formations dédiées à son fonctionnement.

 

Les attributions du CSE

Les missions du CSE varient selon l'effectif de l’entreprise :


  • Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE reprend les fonctions des anciens délégués du personnel. Il veille au

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Réalisation :Definima
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