Formation CSE à Dijon

Quelles sont les formations CSE obligatoires pour les élus à Dijon ?

Les membres de la délégation du personnel du CSE doivent suivre certaines formations pour exercer leur mandat dans de bonnes conditions. À Dijon et en Côte-d'Or, deux grands parcours répondent aux obligations réglementaires : la formation SSCT et la formation économique du CSE.

Formation SSCT du CSE

La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail est obligatoire pour tous les élus du CSE, quelle que soit la taille de l'entreprise. Elle aide les représentants du personnel à repérer les risques professionnels, analyser les conditions de travail et agir sur les sujets de prévention.

• Pour qui ? Tous les membres de la délégation du personnel du CSE.
• Obligatoire ? Oui, quelle que soit la taille de l'entreprise.
• Durée : 5 jours minimum lors du premier mandat ; 3 jours en renouvellement, ou 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d'au moins 300 salariés.
• Objectif : prévenir les risques, contribuer aux enquêtes, analyser les situations de travail et exercer les missions SSCT du CSE.

Formation économique du CSE

La formation économique concerne les élus titulaires du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Elle donne les bases pour comprendre la situation financière de l'entreprise, les orientations stratégiques, les comptes et les informations transmises par l'employeur.

• Pour qui ? Membres titulaires du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
• Obligatoire ? Oui, pour les nouveaux élus titulaires concernés.
• Durée : 5 jours maximum.
• Objectif : lire la BDESE, préparer les consultations et comprendre les enjeux économiques de l'entreprise.

Quelles formations CSE complémentaires suivre à Dijon ?

Certains élus occupent des fonctions plus techniques au sein du comité. Ces formations ne répondent pas toutes à une obligation de formation stricte, mais elles aident à sécuriser le fonctionnement du CSE et à mieux répartir les responsabilités entre les membres.

Formation secrétaire CSE

La formation secrétaire CSE s'adresse aux élus qui organisent les réunions et assurent le suivi administratif du comité. Elle aide à structurer le fonctionnement du CSE, du calendrier des réunions jusqu'à la rédaction des procès-verbaux.

• Pour qui ? Secrétaire du CSE ou adjoint.
• Durée : 1 à 2 jours.
• Financement : budget de fonctionnement du CSE.
• Objectif : préparer l'ordre du jour avec l'employeur, organiser les réunions et gérer les procès-verbaux.

Formation trésorier CSE

La formation trésorier CSE accompagne les élus chargés du budget dans la gestion financière du comité. Elle clarifie la séparation entre le budget de fonctionnement et le budget des Activités Sociales et Culturelles, ainsi que les règles comptables à respecter.

• Pour qui ? Trésorier du CSE ou adjoint.
• Durée : 1 à 2 jours.
• Financement : budget de fonctionnement du CSE.
• Objectif : suivre les budgets, organiser les justificatifs, préparer les documents comptables et sécuriser la gestion du comité.

Formation référent harcèlement CSE

La formation référent harcèlement CSE accompagne l'élu désigné sur les sujets de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes. La désignation d'un référent est obligatoire au sein du CSE.

• Pour qui ? Référent harcèlement désigné au sein du CSE.
• Obligatoire ? Désignation obligatoire, formation recommandée.
• Durée : 1 jour dans la plupart des parcours.
• Financement : selon l'organisation retenue.
• Objectif : repérer les situations à risque, accueillir la parole des salariés et connaître le cadre d'intervention du référent.

Inter, intra, présentiel ou visio : quel format choisir à Dijon ?

Les formations CSE peuvent s'adapter aux contraintes des élus, des RH et des directions. À Dijon, les sessions peuvent se dérouler en centre, directement dans l'entreprise ou à distance, selon le nombre de participants et l'organisation du comité.

• Formation inter-entreprises : adaptée si vous avez un ou deux élus à former. Les sessions ont lieu à dates fixes à Dijon ou dans des communes proches comme Chenôve, Quetigny, Longvic ou Beaune.
• Formation intra-entreprise : pertinente lorsqu'un CSE compte plusieurs membres à former. Le formateur intervient dans les locaux de l'entreprise, avec un programme ajusté au contexte de la structure et à la convention collective.
• Classe virtuelle : pratique pour limiter les déplacements, tout en gardant des échanges en direct avec le formateur.

Qui finance votre formation CSE en Côte-d'Or ?

Le financement dépend de la formation suivie, de l'effectif de l'entreprise et du statut de l'élu concerné.

• Formation SSCT : le coût pédagogique est pris en charge par l'employeur. Le temps passé en formation est rémunéré comme du temps de travail effectif.
• Formation économique : dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le coût pédagogique est imputé sur le budget de fonctionnement du CSE. Le temps de formation reste rémunéré par l'employeur.
• Entreprises de moins de 50 salariés : certaines formations peuvent faire l'objet d'une prise en charge par l'OPCO, selon les conditions applicables au plan de développement des compétences.

Réserver une formation CSE à Dijon avec oùFormer

Les formations CSE référencées sur oùFormer sont proposées par des organismes partenaires habilités DREETS pour les parcours concernés. Les organismes disposent également de la certification Qualiopi.

Chaque fiche de formation présente les informations utiles avant réservation :

• dates disponibles ;
• durée de la formation ;
• lieu de la session ;
• format proposé ;
• modalités d'inscription.

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