Réussir un entretien d'embauche et un job dating

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Analyser les besoins spécifiques de l'entreprise, du secteur d'activité et du poste
• Elaborer une fiche d'identité de carrière complète et pertinente
• Préciser clairement votre projet professionnel
• Développer une posture active et confiante lors des entretiens d'embauche
• Utiliser des techniques d'écoute active, de reformulation et de questionnement pour créer un dialogue efficace
• Gérer votre trac et vous préparer mentalement pour les entretiens
• Présenter physiquement une image professionnelle et soignée
• Préparer un pitch de présentation percutant pour les entretiens et les job dating
• Présenter et mettre en valeur vos expériences, compétences et qualités lors des entretiens
• Déterminer des réponses constructives et convaincantes à apporter aux questions types d'entretien, y compris celles qui sont difficiles ou bloquantes.

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Travail sur la posture de candidat avant un entretien d'embauche

• Etre dans une posture active
• Savoir s'informer sur :
• L'entreprise
• Le secteur d'activité
• Le poste
• Le recruteur
• Ecrire sa fiche d'identité de carrière

Se préparer mentalement avant un entretien d'embauche

• Préciser son projet professionnel
• Se positionner comme offreur de services

Principe de communication interpersonnelle pour créer un dialogue dans l'entretien

• Communiquer aisément en instaurant un dialogue et une communication efficace
• Utiliser les techniques d'écoute active, reformulation et questions
• Gérer son trac
• Se présenter physiquement
• Préparer son pitch, pour sa présentation à un entretien ou job dating

Se mettre en valeur simplement en étant à l'aise durant l'entretien

• Identifier le déroulement de l'entretien
• Mettre en valeur ses expériences et ses compétences
• Présenter ses qualités et ses défauts
• Techniques et cadrage de réponses à des questions types d'entretien
• Exemple de cadrage de réponses à des questions types
• "Parlez-moi de vous ?"
• "Présentez-vous ?"
• "Racontez-moi une expérience réussie ?"
• "De quoi êtes-vous le plus fier ?"
• "Quelles sont vos prétentions salariales ?"
• "Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre ?"
• "Quels sont vos qualités et vos défauts ?"
• Répondre à des questions difficiles : travail et proposition de questions bloquantes proposées par le groupe

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Analyse de scénarii
• Brainstorming en sous-groupe
• Jeux de rôle
• Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires : job dating pour différents postes
• Simulation par mini groupe (recruteur, recruté, observateur)
• Passage avec le formateur
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud