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Cadres internationaux en France
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Toulouse :
26 oct.
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Objectifs
Programme
À la fin de cette formation vous serez en capacité de :
· Repérer des différences culturelles.
· Connaître les axes d´observation des empreintes culturelles.
· Identifier l´ impact des différences culturelles sur le travail.
· Composer votre rôle de leader d'une équipe multiculturelle.
· Élaborer des options d'action concrètes pour pouvoir accompagner et mettre en valeur la diversité au sein de votre équipe.
Avant la formation
- Un entretien de diagnostic est proposé en amont de la formation pour valider les prérequis, identifier vos besoins, vos contraintes et l’objectif de formation.
Module 1 - MODULE 1 : Empreintes culturelles
- Définitions
- Des exercices pratiques autour de l'empreinte culturelle et du rôle de la langue
- Comment faire des comparaisons des empreintes culturelles ?
Module 2 - MODULE 2 : Influence au travail
- Les influences culturelles dans la coopération professionnelle.
- Exercices et jeux autour de la complémentarité et des malentendus entre les cultures.
Module 3 - MODULE 3 : le cadre d´une équipe multiculturelle
- Travailler autour des leviers d´un leader pour accompagner une équipe multiculturelle
- Développer une vision de la collaboration en accord avec les valeurs de l'entreprise
Module 4 - MODULE 4 : actions concrètes
· Elaborer des options d'action concrètes pour mettre en œuvre la vision élaborée
o motiver les collaborateurs
o améliorer la collaboration
o renforcer sa propre assurance de direction
Après la formation
- Un entretien individuel afin de faire un point sur votre situation et l’application des compétences (identification des étapes franchies, des réussites et des freins).
Public visé
Public: cadres, chef.fes de projet, chef.fes d´entreprise, responsable en RH
Prérequis
Prérequis:
· Parler anglais (cette formation est dispensée en anglais)
· diriger une équipe multiculturelle ou gestion d´un projet interculturel
· Parler anglais (cette formation est dispensée en anglais)
· diriger une équipe multiculturelle ou gestion d´un projet interculturel
Modalités d'évaluation
· Évaluations tout au long de la formation par la formatrice,
· Évaluation à chaud dématérialisée dès la fin de la formation pour mesurer votre satisfaction.
· Évaluation à froid 3 mois après la fin de la formation pour mesurer la mise en pratique professionnelle des acquis de formation.
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Lieu de la formation :
Dates disponibles :
octobre 2026
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