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Formation Dialogue social à Nancy
La formation Dialogue social à Nancy s’adresse aux entreprises souhaitant renforcer les compétences de leurs équipes dans la gestion des relations sociales. Elle permet aux salariés d’acquérir les outils nécessaires pour instaurer un climat de confiance, améliorer la concertation entre les parties prenantes et contribuer à un environnement de travail apaisé. Ce programme court, conçu pour s’adapter aux réalités du terrain, favorise un dialogue plus structuré et constructif dans les organisations.
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Plus d'infos et réserverVisio2 jours1510 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio14 heures1440 € HT / stagiaire 3 places restantes
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Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappelé Une question ? Être rappeléPlus d'infos et réserverVisio2 jours1470 € HT / stagiaire 3 places restantes
Plus d'infos et réserver Une question ? Être rappeléFormation Dialogue social à Nancy
Cette formation s’adresse aux professionnels amenés à intervenir dans le dialogue entre salariés et direction. Elle concerne notamment les membres du CSE, les responsables RH, les encadrants d’équipes ou toute personne impliquée dans la régulation des échanges sociaux. À Nancy, elle se déroule en présentiel et propose une approche à la fois juridique, stratégique et humaine des relations sociales en entreprise.
Pourquoi choisir cette formation ?
Elle permet de :
- développer une posture de dialogue adaptée aux enjeux actuels ;
- comprendre les droits, devoirs et responsabilités de chaque acteur ;
- maîtriser les techniques de négociation collective ;
- agir de manière préventive face aux tensions sociales ;
- renforcer le rôle des représentants du personnel dans les discussions ;
- faciliter des échanges constructifs dans le cadre légal existant.
Programme type de la formation
Le contenu exact varie selon les sessions choisies.
Cadre juridique du dialogue social
Comprendre les textes de référence, les obligations légales, et les instances représentatives du personnel.
Négociation, concertation et médiation
Travailler sur des méthodes concrètes de négociation, de gestion des désaccords et de résolution de conflits.
Prévention des risques et santé au travail
Identifier les risques sociaux et organisationnels, dialoguer autour des conditions de travail et de la QVCT.
Outils de communication sociale
Améliorer la circulation de l’information, la posture des intervenants et la qualité du dialogue quotidien.
Méthodes pédagogiques
La formation repose sur des mises en situation, des jeux de rôle et des cas concrets inspirés du terrain. Les apports théoriques sont contextualisés pour une meilleure assimilation. Les participants échangent sur leurs pratiques, renforcent leur positionnement et repartent avec des outils directement mobilisables en entreprise.
Public
Ce programme s’adresse aux :
- membres de comités sociaux et économiques (CSE) ;
- responsables ou gestionnaires RH ;
- salariés en charge des relations sociales ;
- managers d’équipes ;
- acteurs de la santé et sécurité au travail.
Modalités
La formation est proposée à Nancy. Elle s’organise en groupe. Le financement peut être assuré dans le cadre du plan de développement des compétences ou via un OPCO.
La formation Dialogue social à Nancy : un enjeu concret pour les entreprises du territoire
Dans le bassin nancéien, les entreprises doivent composer avec des attentes croissantes en matière de concertation, de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail. La structuration du dialogue social devient un levier stratégique pour fidéliser les équipes et fluidifier les échanges. Suivre une formation Dialogue social à Nancy, c’est se donner les moyens de mieux gérer les relations humaines, de désamorcer les tensions et de renforcer la cohésion interne dans un contexte de transformation continue.
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