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Développer une analyse de la pratique de l'évaluation, au sein de la structure
Replacer l'évaluation dans le processus de soins et d'accompagnement
Mieux comprendre les caractéristiques des différentes évaluations possibles
Faire de l'évaluation un soutien du travail d'équipe, comme ouverture au dialogue
Placer la personne et sa famille, au cœur de cette étape de la prise en charge
Définir le mot évaluer. Pourquoi évaluer ?
Quoi évaluer ? A quel rythme ?
Analyse d'une situation à un temps t0
Permet de fixer des objectifs (atteignables)
Différents objets à évaluer
Objective/ subjective ; Quantifiable / mesurable
Echelle ou norme (liée à un groupe d'âge, dans le temps...) ; Comparable ou non
Evaluations centrées sur la personne (capacités, évolution, comportement lors des activités....)
Evaluations centrées sur les activités mises en place par l'éducateur (analyse du dispositif, analyse de la dynamique de groupe...)
Evaluations liées à la démarche qualité des institutions
Donc, l'évaluation va dépendre de ce que l'on souhaite mettre en évidence, de l'axe de travail qu'on a choisi, du regard qu'on porte sur la personne accueillie et sur les activités
Quelles sont les caractéristiques des personnes accueillies ?
Qu'est ce qu'une activité ? A quoi doit répondre une activité ?
L'activité est à la fois un moyen de prise en charge et peut-être aussi un outil d'évaluation.
Chaque professionnel réalise des évaluations différentes, qui se complètent.
On évalue la même chose, mais d'une façon différente : cela permet un autre éclairage.
On n'utilise pas toujours le même langage, donc au sein de l'équipe, les différents professionnels devront veiller à pouvoir être compris par tous, lorsqu'ils voudront partager les résultats de leurs évaluations. Il est important d'être précis et clair.
Etude de cas
Comment communique-t-on avec la famille sur les résultats des évaluations ?
Pourquoi les informer des différentes évaluations faites ?
Qu'est ce qu'on communique aux familles ?
Etude de cas
Comment mettre la personne en condition « d'examen » ? (et cela, même si il s'agit d'observations)
Comment parler avec la personne des résultats de l'évaluation ?
Accompagner le projet de vie de la personne, et l'aider à le formuler :
Quel type d'évaluation pour cela ? Comment l'interroger sur ce qui le motive ?
Recueillir l'avis de la personne sur ce qui lui est proposé
qui met en évidence comment l'évaluation s'inscrit dans le processus d'accompagnement
Educateurs, Travailleurs sociaux
Aucun
Exposés, Echanges d'expériences, Travail en sous-groupes.
Approche centrée sur les situations concrètes rencontrées par les participants.
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
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