Devenir référent handicap en entreprise ou dans un établissement public

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

• Identifier les obligations légales et réglementaires liées au handicap en entreprise ou dans un établissement public
• Analyser les enjeux d'une politique handicap et ses implications pour les parties prenantes
• Expliquer les droits des personnes en situation de handicap et les notions de discrimination et d'inclusion
• Evaluer la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) et l'utiliser comme outil de suivi
• Reconnaître les différents acteurs internes et externes impliqués dans la prise en charge du handicap
• Distinguer le rôle des différents médecins dans le contexte du handicap en entreprise
• Inventorier les dispositifs et les aides mobilisables pour soutenir les personnes en situation de handicap
• Identifier les spécificités des différents types de handicaps et les moyens de compensation associés
• Etablir une approche appropriée de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) lors d'un entretien avec un collaborateur
• Elaborer un plan d'action et des outils de pilotage pour accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours professionnel.

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Les obligations, les enjeux, les acteurs

• Les enjeux d'une politique handicap
• Les obligations légales et réglementaires, les notions de discrimination et d'inclusion
• Les droits des personnes en situation de handicap
• La Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) : la comprendre et en faire un outil de suivi
• Les différents acteurs internes et externes
• Le rôle des différents médecins
• Les dispositifs et les aides mobilisables

Les spécificités de la population des personnes en situation de handicap

• Les représentations concernant le handicap et la définition légale
• Les différents handicaps, leurs spécificités et les moyens de compensation
• L'aspect médical, psychologique et administratif
• La RQTH et comment l'aborder en entretien avec un collaborateur
• Les bénéficiaires de l'obligation d'emploi

Le référent handicap

• Délimiter son rôle et ses missions
• Savoir avec qui et comment collaborer
• Faire son état des lieux, identifier freins et leviers
• Construire un plan d'action et des outils de pilotage
• Les moyens mobilisables dont la convention et l'accord d'entreprise
• Accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours

Les grands axes d'une politique handicap

• La communication et la sensibilisation ou comment impliquer les parties prenantes
• Le recrutement et l'intégration d'une personne en situation de handicap (innover, diversifier son sourcing, accompagner l'accueil)
• Le maintien dans l'emploi et la prévention des inaptitudes (favoriser l'intervention précoce)
• La sécurisation des parcours professionnels (formation et inclusion)
• Les alternatives à l'emploi direct

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Etudes de cas
• Simulations d'entretiens : aborder le handicap et la démarche de RQTH avec un collaborateur
• Atelier collectif : analyse de scénarii, mises en situation de handicap
• Brainstorming en sous-groupe
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud