Passeport sécurité intérimaire

Passeport sécurité intérimaire : de quoi parle-t-on ?

Le Passeport Sécurité Intérimaire, abrégé PASI, est un dispositif de prévention destiné à sécuriser l’arrivée des intérimaires sur les chantiers. Il concerne tout particulièrement les salariés envoyés en mission dans le BTP, un secteur où les risques professionnels sont nombreux, parfois graves, et souvent immédiats.

 

Concrètement, ce passeport atteste que le travailleur temporaire a reçu une sensibilisation aux risques majeurs avant même d’être affecté à un poste de travail. Il ne remplace pas l’accueil sécurité propre à chaque entreprise, mais vient le compléter, dès l’embauche.

 

Une preuve de sensibilisation sécurité avant mission

Le PASI prend la forme d’une attestation remise à l’intérimaire à l’issue d’une courte formation. Cette attestation, demandée par de nombreuses entreprises du BTP, confirme que la personne a été informée des gestes à adopter, des équipements de protection individuelle (EPI) à porter, et des situations à risque fréquentes : travail en hauteur, manutentions manuelles, circulation sur site ou coactivité.

 

Ce passeport sécurité est donc un prérequis de plus en plus courant avant toute affectation sur les travaux publics ou les chantiers du bâtiment. Il s’intègre dans une logique de responsabilité partagée entre l’entreprise utilisatrice, l’ETT (entreprise de travail temporaire) et le salarié.

 

À qui s’adresse le PASI ?

Le PASI s’adresse à tous les intérimaires amenés à travailler dans des environnements à risques, avec une priorité sur les secteurs BTP, industrie, logistique ou maintenance. Il est également recommandé pour les jeunes travailleurs ou les personnes qui découvrent le secteur du bâtiment.

 

Les entreprises utilisatrices peuvent aussi imposer le PASI pour certains postes spécifiques, notamment ceux exposés à des risques particuliers ou nécessitant une intégration rapide.

 

Le PASI : un appui solide pour les agences d’intérim

Pour une agence d’intérim, le PASI est un véritable outil de pilotage, utile à la fois pour gagner en réactivité, fiabiliser les affectations et assurer la conformité réglementaire.

 

Un suivi structuré des profils sécurité

En centralisant les attestations de formation sécurité, le PASI permet d’avoir une vue d’ensemble sur les intérimaires disponibles et déjà formés. C’est un gain de temps considérable pour les équipes en charge des affectations, particulièrement sur les postes à risques spécifiques.

 

Une meilleure réactivité sur les affectations

Grâce au PASI, les agences peuvent affecter rapidement des intérimaires déjà sensibilisés, sans avoir à recommencer les mêmes étapes à chaque mission. Cela renforce la fluidité des mises à disposition, même dans l’urgence.

 

Une conformité encadrée par la loi

Selon l’article L4154-2 du Code du travail, les intérimaires doivent bénéficier d'une formation renforcée à la sécurité. En tant qu’employeur, l’ETT est tenue de vérifier que le salarié dispose des formations adaptées à son poste. Le PASI facilite cette vérification et contribue à sécuriser la mission en amont.

 

Pour les entreprises utilisatrices : un levier pour la prévention

Du point de vue des entreprises qui accueillent des intérimaires, le passeport sécurité intérimaire a des effets concrets : meilleure intégration, réduction des risques et renforcement de la culture sécurité sur le terrain.

 

Affecter en connaissance de cause

Le passeport sécurité intérimaire permet d’identifier rapidement les intérimaires déjà formés aux enjeux de sécurité, ce qui facilite les affectations sur des postes sensibles. Les équipes peuvent adapter les missions en fonction du niveau de préparation réel.

 

Gagner du temps sur l’accueil

Un intérimaire titulaire du PASI est déjà sensibilisé aux risques courants. L’accueil peut donc se concentrer sur les consignes spécifiques au site, ce qui permet de démarrer les missions plus rapidement, sans compromettre la sécurité.

 

Une démarche prévention plus lisible

Utiliser le PASI, c’est aussi montrer que la sécurité est prise au sérieux, y compris pour les courtes missions. Cela renforce la crédibilité des démarches engagées, tant en interne qu’auprès des donneurs d’ordre.

 

Un dispositif utile pour les intérimaires eux-mêmes

Le PASI est pensé pour protéger les intérimaires, mais il joue aussi un rôle dans leur parcours professionnel. Il valorise leur profil, renforce leur employabilité et améliore leur sécurité sur le terrain.

 

Une meilleure préparation face aux risques

En ayant été formés en amont, les intérimaires sont plus attentifs aux consignes et plus réactifs en cas de danger. Cela réduit l’exposition aux accidents, notamment durant les premiers jours de mission. Cette formation contribue à préserver leur santé en les aidant à mieux comprendre les risques et à adopter les bonnes pratiques pour éviter les blessures.

 

Une reconnaissance de leurs compétences

Le PASI constitue une preuve que le salarié connaît les fondamentaux de la sécurité sur chantier : usage des EPI, repérage des risques, conduite à tenir… Un atout qui peut peser lors des sélections.

 

Un accès facilité aux missions

Les intérimaires disposant du PASI peuvent accéder plus facilement à des missions exigeantes en matière de prévention, souvent mieux rémunérées. Ils inspirent davantage confiance, ce qui accélère les processus d’embauche.

 

Le rôle de la formation dans le PASI

Même si le passeport sécurité intérimaire est bien plus qu’une formation, il s’appuie sur une session de sensibilisation structurée et validée par les acteurs de la prévention.

 

Un socle de base pour démarrer une mission en sécurité

La formation aborde les risques les plus fréquents dans le BTP, les réflexes à avoir en cas de danger, l’utilisation des EPI, les situations de coactivité, ou encore le rôle des encadrants sur site.

 

Elle comprend des mises en situation pratiques, pour s’assurer que les comportements attendus sont bien compris.

 

Comment elle s’intègre dans le parcours de l’intérimaire

La formation se déroule avant la mission, dès la première inscription auprès d’une agence d’intérim ou avant l’entrée sur un site sensible. Il peut être demandé par l’entreprise de travail temporaire, par un organisme de formation, ou même à l’initiative du salarié.

 

Une fois obtenu, il est valable sur l’ensemble des chantiers qui le reconnaissent, et renouvelé si besoin, selon les conditions fixées par les secteurs ou les entreprises concernées.

 

Questions fréquentes sur le Passeport Sécurité Intérimaire

La formation est-elle obligatoire ?
Non, ce n'est pas une obligation légale. Cependant, de nombreuses entreprises du BTP exigent que les intérimaires en soient titulaires pour accéder à leurs chantiers. Il est donc souvent requis dans la pratique, notamment pour des raisons de sécurité et de conformité aux standards professionnels.

 

Combien de temps dure la formation PASI ?
La formation PASI dure 2 jours.

 

Où suivre la formation ?
Elle doit être suivie en présentiel dans un centre agréé que vous pouvez retrouver sur oùFormer.

 

Qui finance la formation PASI ?
Plusieurs acteurs peuvent prendre en charge la formation :

• l’agence d’intérim (ETT) via ses budgets formation,
• l’entreprise utilisatrice, si elle organise l’accueil sécurité,
• l’OPCO BTP, dans le cadre des dispositifs de financement pour les travailleurs temporaires.

 

Quelle est la durée de validité du passeport sécurité intérimaire ?
Il est valable pendant 10 ans à compter de la date de délivrance.

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