Formation Référent harcèlement à Limoges

Formation Référent Harcèlement à Limoges

Ce programme s’adresse aux professionnels désignés ou volontaires pour endosser le rôle de référent harcèlement au sein de leur entreprise. Il vise à leur fournir les outils nécessaires pour repérer les comportements inappropriés, dialoguer avec les parties concernées, et orienter les salariés vers les bons interlocuteurs. Basée à Limoges, la formation alterne apports théoriques, mises en situation et échanges d’expériences pour une montée en compétences rapide et opérationnelle.

Pourquoi choisir cette formation ?

Devenir référent harcèlement, c’est avant tout assumer un rôle de vigilance, de relais et de prévention. Cette formation permet de :

• Comprendre les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, agissements sexistes)
• Connaître le cadre juridique et les responsabilités associées au rôle de référent
• Identifier les signes d’alerte et savoir réagir face à une situation signalée
• Mener un entretien de recueil de parole avec éthique et neutralité
• Orienter vers les bons dispositifs internes ou externes
• Contribuer activement à une culture d’entreprise respectueuse

Le programme type de la formation

Cadre légal et définitions

Tour d’horizon du droit du travail, des obligations des employeurs, des sanctions possibles et des textes encadrant le harcèlement.

Rôle et missions du référent

Clarification des missions, postures attendues, limites d’intervention, articulation avec les autres acteurs RH et les représentants du personnel.

Prévenir et détecter les situations à risque

Apprentissage des signaux faibles, des facteurs de risque organisationnels et des leviers de prévention.

Conduite d’entretien et posture d’écoute

Exercices sur l’écoute active, la neutralité, la gestion des émotions et le cadre de confidentialité.

Agir et orienter

Procédures à suivre, interlocuteurs à mobiliser (médecin du travail, inspection du travail, juristes), rédaction de comptes rendus.

Les méthodes pédagogiques

La formation combine :

• Apports réglementaires synthétiques
• Études de cas concrets issus du monde du travail
• Jeux de rôle et simulations d’entretien
• Échanges entre participants pour partager les bonnes pratiques
• Supports clairs et outils directement exploitables en entreprise

Elle peut être dispensée en présentiel à Limoges ou en distanciel selon les préférences. L’approche est pragmatique, centrée sur des situations réelles.

Public concerné

Ce programme s’adresse aux profils suivants :

• Référents harcèlement désignés par l’entreprise
• Membres du CSE ou de la CSSCT
• Managers RH ou responsables QVT
• Collaborateurs impliqués dans les démarches de prévention des risques psychosociaux
• Toute personne volontaire pour devenir un point d’écoute au sein de l’entreprise

Durée et format de la formation

La formation référent harcèlement à Limoges se déroule sur une à deux journées, selon le niveau initial des participants et les options choisies (approche moral/sexuel, ou focus sectoriel). Des sessions inter ou intra-entreprise sont disponibles, pour s’adapter aux contraintes de planning et aux réalités du terrain.

Financement

Cette formation est éligible à une prise en charge par les OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. L’employeur peut également financer directement la montée en compétences de ses collaborateurs, sans recours au CPF. Des solutions adaptées existent pour simplifier la démarche administrative.

Prévenir le harcèlement en entreprise : un enjeu RH central

Au-delà de l’obligation légale, former un référent harcèlement envoie un signal fort. Cela montre que l’entreprise prend au sérieux la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle et le respect de chacun. C’est aussi une réponse concrète à des enjeux de climat social, de fidélisation des équipes et de prévention des conflits internes. À Limoges comme ailleurs, les référents bien formés deviennent des acteurs de confiance dans l’entreprise.

Voir plus