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Formation Référent harcèlement sexuel - 1 jour - 11 salariés et plus

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Objectifs
Programme
  • Connaître le cadre légal et réglementaire relatif à la désignation d'un référent entreprise et d'un référent CSE
  • Maîtriser les missions du référent harcèlement sexuel
  • Adopter les comportements adéquats

L'obligation de nommer un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

 

  • Obligation pour le CSE (entreprises de 11 salariés et plus)
  • Obligation d'un second référent pour l'employeur (entreprises de 250 salariés et plus)

 

La notion de harcèlement sexuel

 

  • Qu'est-ce que le harcèlement ?
  • Que disent le Code du Travail et le Code Pénal ?
  • Identifier les comportements assimilables à du harcèlement
  • Evaluer les conséquences du harcèlement sexuel et/ou des agissements sexistes sur les victimes
  • ❗️Exercices : qu'est-ce qui est et qui n'est pas du harcèlement sexuel ?

 

La mission du référent harcèlement sexuel

 

  • La mission du référent désigné par l'employeur
  • La mission du référent désigné par le CSE parmi ses membres

 

Les principales actions possibles

 

  • Les actions de prévention : information et formation du personnel
  • Les actions curatives : entretiens avec les harceleurs et les victimes
  • Les actions d'urgence : recours au droit d'alerte
  • Formaliser un plan d'actions annuel

 

La conduite d'entretiens et d'enquêtes

 

  • Conduire un entretien avec une victime et des témoins
  • Conduire un entretien avec une personne accusée
  • Mener une enquête et présenter ses résultats
  • ❗️Mises en situations
Public visé
  • Référents harcèlement sexuel désignés par l'entreprise (entreprises d'au moins 250 salariés)
  • Référents harcèlement sexuel désignés par le CSE parmi ses membres
  • Dirigeants
  • Services RH et sécurité
Prérequis

Aucun

Modalités d'évaluation

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