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Découvrir son type de personnalité et capitaliser sur ses ressources internes

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Identifier son propre style de personnalité et ses forces clés pour en faire un levier de développent personnel

Déterminer sa zone de confort et d’inconfort, ses points de vigilance et ses domaines potentiels d'amélioration

Reconnaitre et s’adapter aux différents autres styles de personnalité afin mettre en place des stratégies de réussite

Adapter sa communciation pour être plus éfficace dans ses relations

Modules e-learning pour préparer la formation

Module de présentation de la formation, des objectifs et des modalités
Questionnaire de positionnement
Amorcer une réflexion personnelle : Questionnaires (DISC et forces Motrices) et diagnostics

Se connaitre et reconnaitre les autres

Atelier : Découvrir son profil à partir d'une typologie

Identifier ses principales sources de tension

Comprendre son style et ses tendance comportemental et son style de travail (mode d’interaction, de collaboration, de communication…)

Identifier ce que vous apportez à l'entreprise

Prendre conscience de ses réactions en situation de stress

Reconnaitre ses sources de motivation

Développer des stratégies gagnantes

Mieux communiquer dans ses relations professionnelles

Avec son manager, son équipe
Avec ses clients, ses partenaires, ses collègues

Adapter son comportement pour mieux répondre aux situations

Optimiser ses ressources et sa flexibilité aux situations
Accepter ses faiblesses et les transformer

Collaborer de manière plus efficace

Comprendre les interactions, et les différences et anticiper les conflits et les périodes de stress

Comprendre ses motivations pour développer son niveau de performance

Conclusion et plan d'actions

Public visé

Toute personne souhaitant renforcer sa connaissance de soi

Prérequis

aucun

Méthodes pédagogiques

Pour faciliter l’appropriation des sujets, le formateur combine un ensemble de modalités pédagogiques
L’accent est mis sur l’interactivité et l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Les exemples et exercices sont choisis parmi des situations issues du vécu de l’apprenant.
L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions » et « ouverture à de nouvelles pratiques »

Chaque thème est composé de :
Apports théorique et pratiques : expérience concrète, observation, travaux de réflexion et débats à partir des cas présentés par les participants.
Atelier de co-construction, d’intelligence collective ou mise en situation contextualisée en sous-groupe
- Acquérir des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Faire émerger des bonnes pratiques et les actions concrètes à engager
- Un temps de synthèse : S’approprier des solutions qui correspondent à son contexte et que les stagiaires vont pouvoir mettre en pratique à l’issu de la formation
- Un outil diagnostic permettant à chaque stagiaire d’identifier ses bonnes pratiques et ses points de vigilances, et ainsi pouvoir construire un plan actions d’amélioration personnel à mettre en œuvre à l’issu de la formation

Moyens techniques

Salle de formation dédiée et équipée : grand écran pour les présentations, vidéo ou documents partagés, jeux de cartes Paperboards pour des apports théoriques ciblés ou pour la restitution d’exercices réalisés en groupes, grilles de réflexion sur l’application dans le contexte particulier de chacun, QCM pour valider les acquis sur un thème spécifique
L’accès personnel notre espace d’apprentissage numérique « Mon espace FORMACOM » contenant : les modalités d’organisation, règlement intérieur, modules e-learning interactifs (Questionnaires, quiz, fiches ressources, consignes de travail personnel...),

Informations complémentaires

Nous interagissons quotidiennement avec les autres et notre personnalité associée à notre manière de nous comporter se révèlent dans notre communication. Pour mettre en place des stratégies de réussite et adopter les attitudes qui répondent aux exigences de l'environnement, il est important de comprendre en sa zone de confort et d'inconfort tout en prenant conscience de ses forces et de ses faiblesses. Décoder son type de personnalité permet de développer son adaptabilité et sa flexibilité afin de mieux communiquer avec autrui, accroitre son leadership et surtout lever les freins à son développement personnel.

Nous vous proposons d'apprendre et de vous approprier votre type de personnalité et ainsi de booster votre efficacité.

Moyens d'encadrement

Formation préparée et animée par un Consultant/Formateur sélectionné pour son expertise et son expérience
Service d’assistance technique et pédagogique
Possibilité de poser des questions au formateur via l’espace numérique ou par téléphone

Certification et formation

Formation préparée et animée par Chrystelle BORDIER. Diplômée d'un Master de droit du travail, elle a occupé des fonctions de direction RH pendant 5 ans et possède 6 ans d'experience sur des missions de conseil et de formation Ressources Humaines, Management et Négociation commerciale. Certifiée Coach et méthode DISC,

Documents remis

•Un support illustré et synthétique permet au stagiaire de disposer d’un cahier pratique pour suivre la progression du stage et conserver le travail réalisé lors des ateliers.
• Rapport personnel
•Un PAP-MP
•Les documents, questionnaires et fiches techniques accessibles en ligne et téléchargeables
•Le certificat de réalisation