Formation Gestion du changement au Mans

Formation Gestion du changement au Mans

Conçue pour des salariés en poste, cette formation vise à développer les compétences clés pour gérer les changements organisationnels. Elle s’appuie sur des cas concrets et des situations professionnelles courantes pour aider les participants à mieux comprendre les résistances, à structurer leur communication et à accompagner leurs équipes avec méthode. Le contenu s’adapte aux réalités du terrain, qu’il s’agisse de réorganisation, de fusion d’équipe, ou d’intégration de nouveaux outils.

Pourquoi choisir cette formation ?

Plusieurs objectifs sont au cœur de ce parcours :

• renforcer les compétences managériales face aux transformations ;
• structurer une communication claire et adaptée à chaque étape ;
• gérer les résistances et favoriser l’adhésion ;
• mobiliser les bons leviers selon la culture d’entreprise ;
• faire évoluer les pratiques collectives de manière durable.

Programme type de la formation

Le contenu exact varie selon les sessions choisies.

Comprendre les mécanismes du changement

Décryptage des logiques individuelles et collectives face au changement, apports de modèles simples et efficaces pour structurer la démarche.

Adapter sa communication

Choisir les bons canaux, ajuster le discours, gérer les émotions et les incertitudes dans les phases sensibles.

Mobiliser les équipes

Favoriser l’engagement par la clarté du cadre, l’écoute active, la valorisation des initiatives et la régulation des tensions.

Agir comme relais du changement

Définir son rôle, trouver sa posture, accompagner sans imposer et relayer les ajustements nécessaires auprès de sa hiérarchie.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne apports méthodologiques, mises en pratique, échanges entre pairs et retours d’expérience. L’accent est mis sur la transposition directe des acquis au contexte professionnel des participants, avec des outils simples et facilement réutilisables.

Public

Elle s’adresse à des salariés impliqués dans des projets de transformation ou confrontés à des changements réguliers dans leur environnement de travail :

• managers et chefs d’équipe ;
• responsables RH ;
• chargés de mission ;
• encadrants de proximité ;
• collaborateurs amenés à relayer les changements.

Modalités

La formation se déroule au Mans, en présentiel ou à distance, sur une durée de un à plusieurs jours. Elle peut être organisée en groupe inter-entreprises ou sur site, selon les besoins. Son financement peut être pris en charge par l’entreprise via le plan de développement des compétences ou l’OPCO concerné.

Formation Gestion du changement au Mans : s’adapter aux réalités du terrain

Dans la région mancelle, les entreprises doivent composer avec des mutations fréquentes : automatisation dans l’industrie, réorganisations dans les services, évolution des politiques publiques… Les équipes sont directement concernées, et les managers doivent souvent faire le lien entre les décisions stratégiques et leur mise en œuvre concrète. Se former à la gestion du changement ici, c’est apprendre à décoder ces mouvements, à poser un cadre clair, et à accompagner les équipes sans tensions inutiles. Une réponse utile et pragmatique à des enjeux très ancrés dans le tissu économique local.

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