DEVELOPPEMENT DE SON POTENTIEL ET RENFORCEMENT DE SON IMPACT

• OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
  À l’issue de la formation l'apprenant sera
  en mesure de :
• Comprendre l'importance de l'image
  professionnelle
• Identifier les éléments clés d'une image
  professionnelle réussie
• Développer son potentiel
  et renforcer son impact à travers son
  image professionnelle
• Apprendre à adapter son image
  professionnelle en fonction de son
  secteur d'activité et de sa fonction
• Savoir maîtriser les codes
  vestimentaires, comportementaux
  et linguistiques en entreprise
• Acquérir les techniques
  pour communiquer de manière efficace
  en situation professionnelle 
• Renforcer sa confiance en soi
  et son assurance professionnelle 

JOUR 1 

Module 1 : Introduction - L'Importance de l'Image
Professionnelle 

Objectifs :  

• Comprendre
  l'impact de l'image professionnelle sur la réussite professionnelle. 
• Identifier
  les éléments clés d'une image professionnelle réussie. 

Contenu : 

Pourquoi l'Image Professionnelle Importe-t-elle ?   

• L'impact
  de la première impression. 
• Les
  avantages d'une image professionnelle positive.  

Les Trois Piliers de l'Image Professionnelle   

• L'apparence. 
• Le
  comportement. 
• La
  communication.  

Module 2 : Les Caractéristiques de l'Apparence
Professionnelle

Objectifs :  

• Identifier
  les caractéristiques de l'apparence professionnelle. 
• Comprendre
  l'importance de la tenue vestimentaire, de la coiffure et du maquillage. 

Contenu : 

La Tenue Vestimentaire 

· L'importance du choix des vêtements. 

· L'adaptation de la tenue en fonction de
l'occasion. 

  

La Coiffure et le Maquillage   

• L'impact
  de la coiffure et du maquillage sur l'apparence professionnelle. 
• Les
  tendances actuelles en matière de coiffure et de maquillage.  

Module 3 : Les Codes Vestimentaires en Entreprise

Objectifs :  

• Comprendre
  l'importance de s'adapter aux codes vestimentaires en entreprise. 
• Explorer
  les différentes normes en fonction du secteur d'activité et de la
  fonction. 

Contenu : 

 Les Codes
Vestimentaires par Secteur d'Activité 

· Exemples de codes vestimentaires dans les
secteurs de la finance, de la technologie, de la mode, etc. 

· Adaptateur sa tenue en fonction du secteur
d'activité. 

Les Codes Vestimentaires en Fonction   

• Lesattentes en matière de tenue en fonction de la hiérarchie et du rôle au
  sein de l'entreprise. 
• Comment
  se distinguer tout en respectant les normes.  

Module 4 : Comportements Professionnels à Adopter

Objectifs :  

• Comprendre
  l'importance du langage corporel, de l'attitude et du savoir-être. 
• Identifier
  les comportements professionnels clés. 

Contenu : 

Langage Corporel   

• Les
  signaux du langage corporel et leur impact. 
• Comment
  adopter un langage corporel confiant.  

Attitude Professionnelle   

• Les
  caractéristiques d'une attitude professionnelle. 
• Gérer
  les émotions au travail.  

Module 5 : La Communication Professionnelle

Objectifs :  

• Comprendre
  comment adapter son langage et son ton pour une communication
  professionnelle efficace. 
• Apprendre
  à communiquer en public. 

Contenu : 

 Adaptateur son
Langage et son Ton  

• L'importance
  de la clarté et de la précision dans la communication. 
• L'adaptation
  du langage en fonction du public. 

Communication et Public 

· Techniques pour parler en public avec confiance. 

· Gestion du trac et de l'anxiété 

JOUR 2 

Module 6 : Les Codes Linguistiques en Entreprise

Objectifs : 

· Comprendre les normes de communication en
entreprise. 

· Apprendre à s'exprimer de manière claire et
concise, à utiliser les bons termes et à adapter son discours à son
interlocuteur. 

Contenu : 

Communication Écrite en Entreprise 

· Rédaction professionnelle : e-mails, rapports,
documents officiels. 

· Utilisation de la terminologie appropriée. 

Communication Orale en Entreprise 

· Réunions, présentations et entretiens. 

· Techniques pour une communication claire et
concise. 

Exercice 6 : Travail sur la Communication Orale et Écrite 

Les participants pratiquent la rédaction de courriels
professionnels et la préparation de présentations. Ils reçoivent des retours et
des conseils pour améliorer leur communication. 

Module 7 : Gestion de l'Image Professionnelle sur les
Réseaux Sociaux et le Web 

Objectifs : 

· Comprendre l'impact de l'image professionnelle
en ligne. 

· Apprendre à gérer et à promouvoir son image sur
les médias sociaux et le web. 

Contenu : 

 L'Importance del'image en Ligne 

· Les employeurs et les clients potentiels vérifient souvent la présence en ligne. 

· Les risques et les avantages d'une forte présence en ligne. 

Gestion de profils en ligne 

· Création et mise à jour de profils professionnels sur les médias sociaux. 

· Création d'un contenu en ligne professionnel et approprié. 

  Module 8 - Récapitulatif et Plan d'Action 

Objectifs : 

· Récapituler les concepts clés de la formation sur le développement de l'image professionnelle. 

· Aider les participants à élaborer un plan d'action personnel pour mettre en pratique leurs acquis. 

  Contenu : 

1. Récapitulatif des Concepts Clés :  

 - Revue des principaux concepts, compétences et stratégies discutés tout au long de la
formation, notamment l'image professionnelle, le langage corporel, l'attitude,
la communication, la présence en ligne, la confiance en soi, etc. 

 - Discussion sur les idées ou les enseignements qui ont le plus marqué les participants. 

2. Évaluation des Progrès :  

 - Les participants sont encouragés à réfléchir sur les progrès qu'ils ont réalisés pendant la
formation. 

 - Identification des compétences ou des comportements qui ont été améliorés grâce à la
formation. 

3. Identification des Domaines d'Amélioration : 

 - Les participants sont invités à réfléchir aux domaines spécifiques qu'ils souhaitent améliorer
dans leur image professionnelle et dans leur carrière. 

 - Ils identifient les objectifs de développement personnel et professionnel. 

4. Plan d'Action Personnel 

 - Les participants créent leur plan d'action personnel en fonction des domaines d'amélioration
identifiés. 

 - Définition d'objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et temporels (objectifs SMART). 

 - Identification des étapes concrètes à suivre pour atteindre ces objectifs. 

5. Ressources et Soutien 

 - Discussion sur les ressources disponibles pour soutenir les participants dans leur
développement professionnel et personnel. 

 - Recommandations pour des lectures, des ateliers, des mentors ou des groupes de soutien. 

  

6. Engagement à l'Action 

 - Les participants sont encouragés à s'engager à mettre en œuvre leur plan d'action personnel. 

 - Discussion sur la manière de maintenir la motivation et la responsabilité personnelle. 

Module 9 : Renforcer sa confiance en soi et son assurance professionnelle 

Objectifs : 

· Comprendre l'importance de la confiance en soi dans le contexte professionnel. 

· Apprenez des techniques de relaxation, de respiration et de visualisation pour renforcer la confiance en soi. 

Contenu : 

L'Importance de la Confiance en Soi 

· Les avantages de la confiance en soi au travail. 

· Comment la confiance en soi influence l'image professionnelle. 

Visualisation positive 

· Comment utiliser la visualisation pour renforcer la confiance en soi. 

· Pratique de la visualisation pour des scénarios professionnels spécifiques. 

Module 10 : Conclusion - Mettre en Pratique les Acquis de la Formation 

Objectifs : 

· Encourager les participants à mettre en pratique ce qu'ils ont appris au cours de la formation. 

· Préparer les participants à une utilisation continue des compétences acquises. 

Contenu : 

Plan d'Action Personnel 

· Revoir les plans d'action personnels élaborés
par les participants. 

· Mettre en avant les étapes initiales à suivre pour mettre en pratique les compétences acquises. 

Engagement envers le changement 

· Encourager les participants à s'engager envers le changement et l'amélioration continue. 

· Discuter des obstacles potentiels et des stratégies pour les surmonter.  

1. Ressources de Soutien  

• Fournir des informations sur les ressources et les outils disponibles pour soutenir le développement professionnel continu. 
• Recommandations pour des conférences, des ateliers, des mentors, etc.  

1. Célébration des réalisations  

• Célébration des réalisations des participants au cours de la formation. 
• Reconnaissance des progrès accomplis.