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Les Acteurs de la Qualité de Vie au Travail (QVT) - Tarif Entreprises
Objectifs
Programme
A l’issue de la formation, le
participant aura appris à :
★ Distinguer et relier les notions
de qualité de vie au travail,
bonheur au travail, bien-être
au travail.
★ Comprendre les différents
enjeux de la Qualité de Vie au
Travail (QVT).
★ Apprécier les fondements
scientifiques de la QVT .
★ Connaître le socle des
fondamentaux, des outils et
des méthodes innovantes d’une
démarche QVT.
★ S’appuyer sur les forces
individuelles et collectives pour
déployer la démarche.
A l’issue de la formation, le
participant sera capable de :
! Expliquer l’essentiel de la
théorie du bonheur au travail,
ses enjeux, freins et modalités.
! Créer sa propre boite à outils
pour favoriser l’engagement,
la coopération, l’agilité et la
créativité.
! Impulser le changement avec
un plan d’actions concret à
mettre en œuvre
immédiatement.
1 - Décoder l’essentiel de la sciencedubonheur autravail
Etat des connaissances scientifiques sur le bonheur. Lever les freins pour passer à l’action. Liens entre bonheur
et performance. Se repérer dans lesprincipauxoutilsdemesuredubonheur.
2 - Le « Je » : Créer les conditionsde l’épanouissement personnel autravail
Se sentir pleinement engagé au travail (théorie du flow). Reconnaitre et apprécier les talents pour les mettre au
servicede l’organisation. Comprendre les clésde lamotivationet les faire émerger autravail.
3 - Le « Tu»: Construiredes relationsprofessionnellesharmonieuses
Mettre en œuvre la confiance, la bienveillance et la reconnaissance. Se mettre au service de l’autre pour aller
plus loinensemble. Gérer les conflitsdemanièrepositive.
4 - Le « Nous » : S’ouvrir àdenouveauxmodesd’organisation
Identifier les clés d’une équipe collaborative et engagée. Découvrir denouvelles façons de travailler ensemble et
deprendredesdécisions. Créer unenvironnement favorable à la créativité et à l’innovation.
5 -Passer de l’intentionà l’action– J3
En s’appuyant sur les outils de l’intelligence collective, ce module permet à chaque participant de construire son
pland’actions individuel pour favoriser lebonheur dans sonorganisation.
Public visé
★ Tout acteur du monde professionnel désireux de
favoriser le bonheur dans son organisation.
★ Cadres dirigeants et managers à la recherche de
nouvelles pratiques de travail pour eux-mêmes ou
leurs équipes.
Professionnels des Ressources Humaines et de la
QVT.
★ Personnes qui souhaitent s’orienter vers des
fonctions liées à la QVT, au bien-être au Travail et
au métoer de Chief Happiness Officer (CHO).
★ Professionnels de l’accompagnement : coachs,
consultants, formateurs, facilitateurs.
Prérequis
aucun
Méthodes pédagogiques
★ Des contenus éprouvés : cette formation s’appuie sur des apports scientifiques (psychologie positive,
neurosciences, économie et sociologie du bonheur...) ainsi que sur les connaissances et expériences de la Fabrique
Spinoza, le thinktank du bonheur citoyen.
★ Une pédagogie active : alternance d’expérimentations, d’apports théoriques et de temps d’échange d’expériences.
Pendant toute la formation, les participants travaillent sur une action concrète à mettre en œuvre à leur retour en
entreprise.
★ Une dynamique de groupe forte : cette formation s’appuie aussi sur les outils de l’intelligence collective.
Modalités d'évaluation
Des outils d’évaluation d’atteinte des objectifs
sont utilisés à chaque formation. Ils sont adaptés aux participants. Exemples d’outils : quizz, mise en situation, ...
Informations complémentaires
LES +
★ Un « best of » des pratiques les plus impactantes
et des savoirs incontournables en faveur du
bonheur autravail.
★ Un module consacré à construire, avec l’appui du
groupe, un plan d’action individuel à mettre en
œuvredans sonéquipeousonorganisation.
★ Une initiative de la Fabrique Spinoza : après la
formation, les participants sont invités à intégrer
un réseau actif et solidaire d’acteurs engagés en
faveur du bonheur : les Passeurs du Bonheur au
Travail..
INFOS PRATIQUES
● Fraisde repasnon-compris
● Nous contacter pour les tarifs du
formatdistanciel
15% du prix d’inscription est
destiné à soutenir les travaux de
recherchede la Fabrique Spinoza.
La formation est réalisée en une journée complète le 4 octobre (9H-17H) et trois demi-journées (9H-13H)
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